在许多公司中，都有这样一种传说，即领导越是看不顺眼的员工就越是喜欢他们。这种看似为正确的说法，实际上是一个错误的认识。从领导的角度来看，喜欢听话的员工才是最佳的选择。以下是为什么听话员工得到领导喜爱的三个优点：

第一，听话员工容易被团队接受

在任何工作团队中，合作和相互理解都是至关重要的。听话的员工会容易被团队接受，因为他们表现出透明而且坦率的方式与团队的成员沟通。这种开放的沟通方式最终会加强团队的凝聚力，并产生更好的结果。

第二，听话员工能够更好地按照领导的指示执行

听话的员工能够简化任务的执行过程。领导和员工都明确听话员工的职责以及完成工作的方式，这使得工作更加高效。而团队成员也能够更加高效地完成任务，因为他们不需要时常进行监督与管理。这使得领导能够更专注于其他事项和工作任务，创造更多价值。

第三，听话员工可以让团队成长更快更好

听话的员工能够更容易且快速地适应团队的文化和工作流程，从中获得相应的成长机会。他们也会更愿意和团队成员分享他们的见解和知识。这使得领导的工作变得更容易，因为这些员工能够从一定程度上发挥领导的作用。他们还会在团队中发展出自己的声音和思维方式，从而使团队成长得更快更好。

在最后总结中，我们应该认识到，听话的员工比不听话的员工更受领导青睐。而一些毒鸡汤说不听话的员工更受领导的青睐，根本就是错误的，因为很多时候，你没有背景，那么你又不听话，喜欢跟领导唱反调或者说不认真的去执行的话，就算领导是错误或者说不是很正确的选择，但因为你的不去执行，领导因为你有背景可能无法责怪你，但如果你没有背景的话，你可能就是被领导丢弃的哪个了，不管你做的多好，之后该丢弃还是会丢弃的。