初入职场的新人容易有巨婴思维&学生思维最近项目来了个应届生，带了一周后我感觉她明显有学生&巨婴思维，不刻意纠正的话真的会伴随整个职业生涯总结几点职场新人易犯的错误，丢掉这些巨婴&学生思维，真的能聪明又轻松的做自己，不至于太苦太累的做个职场人[一R]把领导神圣化，把每个工作都照单接受工作是自己变成一个系统去和公司系统配合，先要确认自己承担什么角色，收到工作首选判断能不能处理，不能处理的就反馈。
而不是像学生一样把每个工作都照单接受很多老板也不是合格的老板，他的分配能力不一定准确，也需要有人反馈出不足，不要觉得老板给你布置很多不适合你的任务是他对你的信任，那是他的无能，对这种无能的老板不要获得他的认可。
我们为了生计只要维护好系统正常运行即可[二R]特别能吃苦，太把努力和付出当回事不吃饭不睡觉也要把活给干完，不然总觉得会被数落被指正不够努力、不够责任心，不加班就会有罪恶感，但工作只是工作，不以拿到结果和成长为导向去做事，都是对自己的不负责任，因为离职后能带走的只有自己的能力[三R]把领导当班主任。
只接受命令不拆解指标这个很像做题思维，就是全盘接受他人设置的所有前提和约束，类似于题设，然后想办法做到最好，从来想过是否可以改变或者跳脱题设去解决问题，就是明白提出这个要求的现实和心理根源，关心的是哪些指标，围绕指标去着力解决，而不是围绕题设解决[四R]一直重复发明轮子，不去找或者做SOP工作中90%的事都不是原创性的。
在工作能稍微张张口问别人已经做好的结论或者SOP的就去问到，没有的就自己经历一遍并形成自己SOP，真的不用自己再重新走一遍，重新发明轮子是事倍功半的行为[五R]喜欢单打独斗，不会利用资源&关系入职之后不要只埋头苦干要多去社交，尽快弄清楚部门有多少人，职位关系都是什么，然后部门员工之间是如何配合运转的。
部门与部门之间是如何运转的，遇到问题要找谁，摸清楚哪些人跟你是利益共同体、能力强有话语权，有助于快速开展工作升职加薪[六R]怕起冲突，永远想和和气气职场的本质是争权夺利，因为资源本身就很有限，如果不去争取就会被别人争取，第二你的和气可能对别惹来说是好脾气好拿捏，第三通过起冲突锻炼自己争辩的能力，碰到这样的事就不会害怕
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