职场中跟同事发生摩擦该不该翻脸

在职场当中跟同事发生摩擦，该不该翻脸，当然要翻脸了。

但是我们现在职场当中，很多年轻人啊有一点点小事儿，动不动就在办公室里面吵架，甚至会厮打起来。这种啊就是非常low的处理方式，纯粹就是一种宣泄情绪。那么在职场当中到底什么时候该翻脸呢？我给大家三个标准哈。

第一个，这件事情触犯到了你的核心利益，触犯到了你的红线。

第二个你一定是占领的地方，这个打到领导这儿，打到法院去，你也是占领的。

第三哥就一定得有后招，不能只是啊大家吵一下，宣泄一下情绪就完了，一定要有一招制敌的这种方法。

那么你达到这三个标准的时候，你就可以翻脸。该翻脸的时候一定要翻脸。第二点啊就别没完没了。这会儿就说比如说对方已经承认错误了，已经做出改变了。那这个时候呢，你就大方的去原谅他，告诉他下回别这样了，这样的话你也能够在大家面前啊树立一个很好的威望。

第三点我们一定要想我们分享想要什么样的结果，不能说纯粹的翻译情绪。而翻译情绪，对吧？那么我们一定要让大家都能认识到，我是有棱角的，我是有底线的。同时呢我又占领我处理问题的方式，能够让领导觉得我很成熟，这样的话才是一个比较好的翻脸方式。

如果你纯粹为了情绪，控制不住的情绪而翻脸，最终让大家觉得啊你这个自我管理情绪很差，最终呢翻了脸之后，反而啊让大家觉得你不成熟。

在之前我也遇到过这样的同事啊，就是刚毕业的大学生，两个人发生了一些这个工作过程中摩擦，结果在办公室里面两个人都打起来了。在这种情况下的时候，公司会觉得你们在工作场合进行了斗殴，是可以按照严重违纪直接把你开除掉的。所以说像这种就得不偿失了。