有人到一家公司半年多了，最近他发现同事都在孤立他，平时很少找他说话，询问同事工作也不耐烦，他不知道自己哪里做得不好，为什么同事要孤立他。
被同事孤立，如果要找原因，首当其冲的，当然是性格问题，比如有的人性格很孤僻，又不爱说话，很难融入团队中，自然就会被同事孤立。可除了性格之外，还有其他原因，尤其是这三个更残酷的原因。
第一，不同类的人
不同的公司和团队，总会根据兴趣爱好，形成不同的人群，这就是物以类聚，人以群分，比如有的人喜欢打麻将，有的人喜欢喝酒唱歌，有的人喜欢运动等等。
如果你们团队的同事，都喜欢打麻将或炒股，而你却一点都不喜欢，与他们就很难有共同语言。在工作的时候，他们都在聊打牌或者买那个股票，你连话都插不上，下了班，他们又聚到一起打牌去了，或者喝酒唱歌去了，他们容易形成小团体，而你因为不合群而被他们孤立，这在职场上，是很常见的事。
有一句话说得好，圈子不同，没有必要强融，强融只会让你迷失自己，也得不到他们的尊重。对于他们的孤立，你只要做好两方面就可以了。
首先是做好自己的工作，努力得到领导的信任和认可，有领导的信任，孤立你的同事很快就会主动来跟你接触，谁不想接近领导的红人，到那时，就不是你去融入他们，而是他们来融入你的圈子了。
其次，同事以兴趣爱好而形成的小圈子，其实是一群乌合之众。他们当中必定有失意者，也必定有不坚定的追随者，你不用去讨好带头的同事，你只需要接近，与你某些兴趣爱好一致的同事，就能慢慢破解他们的孤立。
第二，领导对你的打压
如果你跟领导闹了矛盾，领导势必要打压你，那么你很快就会发现，原本跟你关系还不错的同事，会逐渐孤立你。他们跟你并没有仇，怎么会因为你跟领导的矛盾，而孤立你呢？
这就是人性，人的本性都会趋利避害，他们看到领导打压你，害怕跟你走得太近，会被领导一起打压，从而就会刻意与你保持距离，以免被城门失火殃及池鱼。
另外，如果你被领导打压，你别看有些同事表面会跟你共情，私下还会说领导太过分，可实际上，你被打压，他们比谁都高兴，因为对他们来说，相当于少了一个竞争对手。
职场的同事，都是墙头草，领导对你好，他们就会向你示好，领导打压你，他们就会落井下石。如果他们对你的孤立，是因为领导对你的打压，那你根本不用理会他们，因为问题的根在领导那里，一旦你与领导的关系缓和了，他们还会像从前那样对你。
第三，太优秀的错
古语有云，木秀于林风必摧之，如果你在团队中表现得过于突出，就会很容易遭到同事的嫉恨，他们既羡慕你的优秀，又嫉妒你比他们优秀，更恨你的优秀让他们黯淡无光。
你要知道，你的同事，既是你的工作伙伴，更是你的竞争对手，你越优秀，表现越突出，他们升职的机会越小，对你的意见也就越大。他们为了能让你犯错，或者让领导对你产生偏见，他们甚至会联合起来，一面在领导面前中伤诋毁你，一面集体孤立你，逼迫你离职。
在职场上，谁都是为了自己的前途而战，如果同事不嫉妒你，对你好得不得了，只有两种可能，一是你的表现很一般，根本就不值得他们对付你，二是你准备要升职了，他们知道自己没有了升职希望，马上就会转变态度，解除对你的敌意。
因此，你不用太在意同事对你的嫉恨，俗话说，不遭人忌是庸才，你要做的不是去向同事示好，只要大家还能维持表面的关系，就可以了，不用为了讨好同事而牺牲自己的前途。你要做的就是让自己变得更优秀，让他们仰视你，当他们实在赶不上你的时候，他们就会从嫉恨转化为崇拜和仰慕了。
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