裁员是企业在面临困难时所采用的一种策略，但是在裁员过程中，企业需要选择裁掉哪些员工，以达到最好的效果。本文将探讨一般情况下，企业在裁员时优先裁掉哪些人，并分析背后的原因和影响。

一般来说，企业在裁员时会优先考虑裁掉以下几类人员：

1. 业绩低下的员工：企业需要保持盈利能力，因此会裁掉业绩不佳的员工，以减少成本和提高效率。

2. 不适应变化的员工：现代社会变化日新月异，企业需要适应快速变化的市场环境。对于那些不适应变化的员工，无论是技术能力还是适应能力都不能满足企业的要求，因此容易成为裁员的对象。

3. 在技术或岗位上可替代的员工：如果企业发现某个职位的工作可以被其他岗位或技术所替代，那么这个职位的员工很可能成为裁员的对象。

4. 短期合同的员工：企业在紧缩成本的时候可能会优先裁掉那些短期合同的员工，因为这样更加灵活，可以减少劳动力成本。

裁员对企业和员工都会产生一定的影响。对于企业来说，裁员可以减少成本，提高效率和竞争力，但同时也会面临员工士气下降、组织结构调整和企业形象受损等问题。

对于被裁员工来说，裁员意味着失去工作和稳定的收入来源，可能会面临经济和心理上的压力。

总的来说，企业在裁员时通常会优先考虑那些业绩低下、不适应变化、可替代或短期合同的员工。裁员是一项困难的决策，需要企业慎重权衡各种因素，并采取合适的措施来减少不良影响。同时，被裁员工也应该积极调整心态，寻找新的职业机会。