都说00后难管理，但是我作为94年的管理，我确实是感到难管理的，但是我之前的领导是个八零后，他之前也说的我们90后难管理，需求多，搞不懂当时的我们要什么，其实很多时候职场中，不是说90后需要什么，而是你能够给与对方什么，我们之前的90后可能就是画大饼就可以吸引我们了，现在00后你不给点现实的，根本就行不通。

如何留住00后员工？

1、尊重劳动价值

不要画饼，基本上00后不喜欢画饼了，都是比较务实的，很多人不喜欢自己被压榨或者说有更好的选择的，因为很多多事80后父母，这些人在这个社会上混的不差了，不像我们九零后，当时家里没有几个有钱的，农村的更惨了，只要老板画饼，就算一个月两千的工资都能够坚持2年的时间。

2、给与私人的空间和时间

现在很多公司都希望自己的员工可以多加班，但是现在的00后真的很讨厌加班，我们90后也是一样的，之前也是如此讨厌，但是因为有了老婆孩子后呢？或者有车贷了有房贷了，你敢不加班吗？而现在的00后有几个结婚的呢？所以00后还不到加班的年纪，如果你是小公司就要给与这些私人的空间，因为他们要谈恋爱。

3、工资不能少

工资不能少这句话怎么理解呢，比如我们是编辑的，每天工作8个小时，几乎你一天的工作量5个小时左右就可以完成的了，之后的时间你随便玩，就是不能离开公司就行了，但是我么给与的工资还是3500元，这个工资可能你觉得低的，但是在我们这里，基本上普通新人编辑，也就是3300元的工资而已，低的只有2800元，所以你看，这样的工资能不能留住00后呢？肯定是可以的。

看到这些是不是已经知道00后愿意留在什么样的公司里面了呢？其实很多00后跟我们之前很像，我们刚出社会那一会，真的事什么都不喜欢或者说都想着发财，而现在00后都想着拿多少工资干多少活，所以你要明白现在的00后的一些想法，就不难知道如何留住对方了。