领导一般拿什么人开刀立威？这是一个值得深入探讨的问题。不同的领导在面临不同的情况下，可能会选择不同类型的人来开刀立威。在职场中，我们常常遇到以下五类人：有靠山的人、有功劳的人、不看场合顶撞领导的人、能力差业绩不好的人以及爱显摆的人。下面，我们将逐一探讨这些类型人为何成为领导开刀立威的对象。

一、有靠山的人

拥有靠山的人往往有强大的背景和资源支持。然而，领导却并不喜欢有靠山的人。这是因为他们往往依靠背后的关系和势力，而不是凭借自己的能力获得成功。领导认为，这种靠山的人往往缺乏真正的实力和努力，因此很可能成为领导开刀的对象。

二、有功劳的人

在团队中，有功劳的人常常倍受赞赏和认可。然而，有时领导也会选择拿他们开刀。这是因为领导希望通过对有功劳的人进行打压，达到平衡团队内部的力量关系，并确保自己的权威地位。领导通常会找出有功劳的人的一些瑕疵或错误，从而削弱他们的影响力。

三、不看场合顶撞领导的人

在职场中，有些人不懂得看场合，经常顶撞领导。这种行为让领导感到非常不悦，因为它挑战了领导的权威和地位。为了确保自己的权威不被质疑，领导往往会选择对这些不看场合顶撞自己的人开刀，以警示其他人。

四、能力差业绩不好的人

领导常常对能力差且业绩不好的人进行开刀立威。这是因为这类人的存在会影响整个团队的工作效率和业绩。领导希望通过打压这些人来激励他们提高自己的能力和业绩，并给其他人树立榜样。

五、爱显摆的人

爱显摆的人往往喜欢炫耀自己的成就和能力，这让其他人感到不悦。领导通常会对这些爱显摆的人进行开刀，以维护整个团队的稳定和和谐。领导希望通过开刀打压这些人的虚荣心，让他们意识到合作和团队精神的重要性。

结语：

领导开刀立威的方式多种多样，取决于不同的情况和个人性格偏好。然而，无论选择哪种方式，领导都希望通过开刀立威来维护整个团队的稳定和和谐。对于我们来说，了解领导选择开刀立威的原因，能够使我们更好地适应职场生活，提高自己在团队中的表现，为公司的发展贡献力量。