作为一个职场新人，你可能会发现，在公司里总有一些人受到领导的青睐和保护，无论发生什么事情，他们总是能够立刻得到救济或者得到追随。这些人究竟是谁呢？经过分析，我们发现，领导最不敢欺负的四种人，它们分别是：能力出众无法代替，拥有公司背景，带出多个厉害员工的人，以及重要位置的老员工。

第一种人是能力出众无法代替的人。

他们通常拥有特别的专业技能，能够解决公司的复杂问题，处理棘手的业务难题，给公司带来高额的利润和回报。这样的人能够让领导放心，因为他们根本没有人可以代替他们，如果他们突然离职，公司随即会面临巨大的人才损失和风险。所以，无论公司内部发生什么样的困境，这些人都会得到领导的青睐和关注。

第二种人是拥有公司背景的人。

这些人通常拥有强大的关系网络和立场，能够在公司内部维护良好的关系，增进公司的利益和声誉。他们也能够给领导提供有用的建议和意见，帮助公司挽回险情，避免经营风险。因为他们是从公司内部成长起来的，所以他们了解公司文化和规则，也能够适应公司的各种状况。这样的人受到领导的青睐和关注，他们的意见和想法通常会被采纳。

第三种人是带出多个厉害员工的人。

这些人通常是领导能够放心地把工作委托给他们的人，因为他们有能力培养和发现其他优秀的员工。这些优秀员工通常会被领导看重，并且快速晋升到更高的职位。这样的人通常会为公司提供坚定且牢靠的后盾，领导也很难对他们做出任何打击或变动。

第四种人是重要位置的老员工。

他们通常是公司内部的资深员工，拥有丰富的经验和技能。这些人在公司中走过了很长的路，对公司的发展也有着更广泛的视野和理解。他们可以指导新员工，并且给公司提供充分的支持和建议。同时，这些人通常还担任着公司的关键职位，比如人力资源，财务或者公关等岗位。他们身高色魁梧，即使公司领导有意打压他们，也会因为一些无法替代的困境而被迫认可他们的存在和价值。

总之，以上四种人都是领导最不敢欺负的人，他们各自有着自己的优势和特点。如果你也是其中之一，那么观察你的状态，用心做好自己的本职工作，一定能够更好地发挥你的价值，为公司创造更多更大的贡献。