试用期员工和正式员工的区别在于他们在雇佣关系和权益方面存在一些显著差异。试用期是雇主和员工对双方进行相互了解、适应和评估的时间段，正式员工则是已经完成试用期，与公司建立了稳定的雇佣关系。
试用期员工通常是在初次就业时进入企业，并在一定期限内接受公司的培训和考察。在试用期内，他们的权益可能受到一些限制，例如薪水较低、福利待遇较少、假期较少，甚至可能不存在一些正式员工的权益，如带薪病假或附加保险等。
对于正式员工而言，他们通过试用期的考核后，成为公司的固定员工，享受与公司签订的正式劳动合同中规定的全部权益。正式员工通常享受相对较高的薪酬水平、全面的福利待遇和较长的假期。此外，他们还有权利参与公司的决策过程、享受职务晋升的机会和参与培训计划。
试用期员工和正式员工在劳动关系上也存在一些差异。试用期员工的工作关系相对不稳定，雇主有权终止他们的雇佣关系，而正式员工则具有更高的稳定性，只在特殊情况下才能被解雇。试用期员工和正式员工的辞职也有不同的规定，试用期员工可能需要提前通知较短的时间或支付违约金，而正式员工则需要提前通知一定时间。
正式员工一般有稳定的岗位和职责，更容易获得其他福利待遇，如年终奖金、股权激励计划等。而试用期员工可能需要在一定时间内证明自己的能力和价值，才能有机会获得这些额外的福利。
总之，试用期员工和正式员工在雇佣关系、权益、福利待遇等方面存在显著的差异。对于企业而言，试用期是对员工选拔的一个重要过程，而对于员工而言，通过试用期的表现和努力，成为正式员工将带来更多的机遇和发展空间。试用期和正式员工共同构成了一个公司稳定运行的劳动力队伍，相互合作才能共同实现个人和公司的目标。