给试用期员工分手信指南，怎样委婉地表达试用期不合格，试用期不合格辞退说辞怎么写才不伤人！
试用期是雇主和员工之间相互了解、相互磨合的阶段。有时，公司会发现某位试用期员工的表现不符合预期，需要终止合作。然而，如何以一种温和而尊重他人的方式告知试用期员工不合格，是一门有技巧的艺术。本文旨在为您提供一些建议，帮助您用委婉的语言传达您的决定。
在撰写试用期不合格辞退信时，首先要明确自己的目标——表达公司决定的同时最大限度地保护员工的自尊心。以下是一些建议的辞退说辞，供参考：
1. 对员工的积极性给予肯定：
亲爱的（员工姓名），
非常感谢您加入我们公司并在试用期期间展现出的努力与付出。您的工作态度和表现一直是我们所注重的品质之一。
2. 表达对员工成长的期望：
然而，我们注意到您的工作成果在某些关键领域上与我们预期的不符。我们始终希望每位员工不断进步和成长。
3. 强调公司决策的公正性：
我们经过全面的评估和内部讨论，决定不继续与您合作。请理解，这一决定是经过慎重考虑的，并非轻易而行。
4. 表达对员工未来的祝福和支持：
我们仍然对您的未来充满信心，相信您会找到更适合您才华发展的机会。希望您能保持积极的态度和热情，继续追求您的职业目标。
5. 提供转型期的支持：
为了确保您的顺利离职和对新的工作环境的适应，我们会为您提供一定的转型期和帮助。请与我们的人力资源部门联系，以便我们协商合适的解决方案。
在撰写辞退信时，请务必注意以下几点：
1. 使用委婉和尊重的措辞，避免使用贬低、伤人的言辞。
2. 针对员工的具体表现给予建设性的反馈，而非攻击性的指责。
3. 强调公司决策的公正性，以减少员工对个人能力的怀疑。
4. 表达对员工未来发展的祝福和支持，为其保留尊严和面子。
5. 提供转型期的支持，帮助员工顺利离职并进入下一阶段。
请记住，即使是在结束雇佣关系的时候，以尊重和真诚的态度对待员工也是至关重要的。通过采用委婉的辞退说辞，您能够在终止试用期关系的同时，给员工留下一份美好的回忆和对公司的正面印象。