职场是一个复杂的社交场所，各种人际关系纷繁错综，而上司往往是我们不能忽视的一环。对于许多人来说，与上司作对是不可想象的，而许多职场新人也因此变得十分小心谨慎。但是，我们真的不能与上司持不同意见吗？或者说，与上司作对真的很重要吗？

首先，让我们来看看为什么有人认为与上司作对是危险的。实际上，这种说法的背后，反映出了一种不成熟的职业观。准确来说，职场中不是不允许与上司作对，而是不应该用错误的方式来表达。如果你持有不同的意见，却一味地压抑自己，那么你将错失表达自己的机会，这对你的职业成长是不利的。同时，不作为也会让你在上司心目中的形象变得模糊。

所以说，与上司作对的问题不在于作对本身，而在于我们如何作对。换句话说，我们需要学会以正确的方式表达自己。以下是一些技巧：

1.优先考虑沟通

与上司冲突的根源通常是沟通不畅，一旦大家的想法不一致，就容易产生误解，形成僵局。因此，在任何时候，我们都需要优先考虑沟通。如果我们与上司有意见不合，可以考虑主动约谈上司，找个时间好好聊一下。通过对话，我们可以让上司知道我们的想法，也可以听取上司的意见，从而达成共识。

2.尊重上司

尊重并不是放弃自己的立场，而是在表达自己的观点时，采用尊重的方式。我们需要为上司创造一个尊重的氛围，不要过于直白地指出上司的错误。相反，我们可以选择委婉的方式来表达自己的看法，那样我们的意见也更容易被接受。

3.以事论事

在与上司交流过程中，我们要保持冷静，不要把个人情感和工作混为一谈。与上司的争吵只会加剧紧张氛围，毫无意义。我们需要站在客观的角度，以事实为依据，以理性的方式来陈述自己的意见。

4.寻找共同点

不管我们与上司的观点有多大差异，我们都可以从对方的观点中寻找共同点。我们可以找出小的共同点，或者是共同的目标，从而将注意力转移到共性上。

总之，在职场中，与上司作对并非一定不可取，但我们需要用恰当的方式来表达自己的观点。我们要时刻关注沟通能力的提升，尊重他人的权利，以事论事，寻找共同点，从而将职场中的矛盾化解。

针对自己的上司又该如何？

我第一份工作的时候就碰到了一个针对自己的，不知道是不是因为自己的外貌还是什么原因，感觉处处针对自己，上面的这些我都做了，但是还是不行，最后我还是离职跳槽到了另外一家，而现在这家公司我就是按照上面的做的，确实有成效的。

而我们遇到这种上司的话，那么就不要客气了，要么离职要么才华出众，让更大的领导看到，我之前在的公司挺大的，而领导的权威比较重，这条也是行不通的，最后只能离职，因为无法施展自己的才华，准确的说是看不到晋升的希望了。

结语：

职场中与上司作对，其实算不上一件大事，关键在于我们如何处理这种矛盾。如果我们能够用理性、委婉的方式来表达自己的观点，那么与上司的对话将会是一种互相沟通的机会，而不是一场无谓的职场战争。在职场中，我们需要不断学习提升自己的能力更需要不断的提高自己的说话的艺术以及情商。