我相信很多人在阅读招聘网站上发布的薪酬报告时，通常会觉得他们列出的数字太高。例如，在智联招聘发布的2020年冬季招聘报告中，全国人均月薪为8923元。令人惊讶的是，它让每个人都感到难以置信。事实上，每个人的感觉都是对的。中国人的平均工资远没有他们公布的那么高。这些数字对中国一、二线城市的白领甚至金领都有一定的参考价值，对于其他最普通岗位的工人来说，他们不必太认真。招聘网站发布的薪酬报告价值高，原因如下。
第一，所选样本有偏差
他们选择了少数人的工资样本。一般来说，像智联招聘，未来无忧，他们的网站只有一部分人在使用，主要是一部分白领和金领人员在使用。像普通岗位这样的操作人员，大部分都去了58个城市等网站。劳动力更低，干脆在人才市场和劳务中介找工作。这样的招聘网站只代表了一些白领的工资水平，可以借鉴。一些较小的网站报告，如领英、美世等，代表了一些较高端企业的工资。
二是选定区域有偏差
像这样的全国性招聘网站往往布局在中国的主要大城市，包括一线城市和二线城市。三线以下的布局很少。例如，智联招聘官方网站表示，全国设立了39家分公司，业务覆盖200多个城市，拥有1.8亿+专业用户。全国有600多个城市和1600多个县。因此，他们的报告只代表了中国市场的一小部分。更准确地说，他们的报告应该是全国大城市的工资报告，或者是全国大城市的白领工资报告。
第三选择的数据有些偏差
众所周知，薪酬是一个单位的核心秘密。许多单位实行密薪制度。单位内的人员不一定知道对方的薪酬数额，更不用说公开向外人透露了。更多的时候，它给出了一个一般的模糊值或一个范围值。例如，招聘网站上写着，员工的薪水是6000到10000，实际上可能是6000，而招聘网站可能是8000的中间统计数据。这样，名义工资和实际工资之间就会有很多差距。数量越多，差距就越明显。
第四是薪酬结构问题
招聘单位公布工资时，往往会说一个系统的包装价格，比如年薪15万元，包括工资、奖金、福利、保险、补贴等总工资。除了工资，保险、公积金等其他福利占了很大一部分，比如1万元。如果完全按照规定缴纳保险公积金，可能会得到7000到8000左右，这与员工的普遍认知有偏差，感觉少了。另外，有些企业会等到年底才发放奖金等项目，这样日常工资数量与整体工资数值的差距会很大，甚至相当大，尤其是国有企业和公务员。这也造成了人们对工资报告认知的误解。
上图薪酬结构
第五个问题是工资的平均值
招聘网站公布的工资往往是平均的。一旦一切都是平均的，就很容易让每个人都落后。众所周知，社会收入基本符合28条规则，即20%的人往往会获得80%的收入，而剩下的80%的人会获得20%的收入。事实上，情况可能会更严重。比如老板的收入可以抵得上所有员工的收入，少数高层的年薪可以达到100万甚至更多，而大多数人的收入不到10万。这也是人们常说的。与中国首富的平均收入相比，你也是千亿富翁。再加上不同企业工资水平的差异，好企业的工资普遍较高，一般企业的工资相对较低。这样，每个人的工资价值都会普遍上升。
招聘网站的薪酬报告相当于大城市白领的薪酬报告
综上所述，这些招聘网站的薪酬报告相当于中国一二线城市白领甚至金领的收入报告。此外，招聘网站为了扩大业务需求，有意宣传。这样，很容易理解薪酬报告的价值是惊人的和拖延的。如果你是一二线城市的白领甚至金领，这些薪酬报告有一定的参考价值，可以作为加薪调资的砝码。如果你是大城市的普通人，或者是很多中小城市的农民工，这些薪酬报告对你来说价值不大。
这个月平均工资8923元的月收入已经远远超过了全国大多数人的收入，甚至超过了全国近90%的收入人群。毕竟2020年全国人均可支配年收入只有32189元。中国收入最高的上海人均可支配年收入只有72232元。你只是供参考。这只是酒后谈资。
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