如何表达价值观不同呢？

其实这个是无法表达的，因为当你发现的时候，那么你就更加不能说了，除非你想不在这家公司了，只要当你发现价值观念不同的时候，你又该如何处理呢？

有时候你说了一些话，就会失去一些东西，这个时候就需要我们做出选择了，下面我们就根据“流光之城”之中的一个片段来讲述这个道理。

讲述：

在《流光之城》中，冯世真认为报复是可以的，但不能伤害无辜，但他的老板孟绪安认为，只要报复成功，这些都可以忽略。因此，一个网络热议是否应该辞职，因为它不同于老板的价值观？

看到很多人说，当然，除非你给了更多的钱。但是这个“除非”不能忘记底线。工作多年，尤其是经历了很多企业风险案例，我得出的结论是，只要团队价值观不同，无论一开始有多和谐，最终都很难长期工作。

我看到很多人说我们只是一个小员工，能有什么大作用？只要我有足够的钱，我就不会扣我的工资。老板有问题的责任是他的...但事实上，他可能会忘记，如果他在一个涉嫌非法集资和常规贷款的企业工作，每个人都不会是一个孤岛。就像以前有人在涉嫌非法集资和常规贷款的企业工作一样，后来企业不在了，经常被执法部门叫去配合工作。当时新闻报道的时候，大家的评论都是，那你为什么要在这样的公司工作，怎么能不承担责任呢？同样的道理，因为利益涉及我们自己。

当然，有时候价值观不同，没有严重到违法犯罪。这个时候，你可以自己评估是离开还是离开。但是，如果你的价值观是努力工作，努力进步，从事事业赚钱，而老板的格局不高，你不愿意分钱，你也不能容纳有能力的下属。你只想做一个“皇帝”，这样你就很难长久。如果你赚不到钱，学不到东西，你必须委屈自己，或者你必须离开。

此外，市场上有各种各样的公司。也许你一时半会儿选不到更好的，但站在当下很难。虽然你应该多学习，提高你的技能，扩大你的资源。如果你有能力，你应该做出新的选择。不要因为痛苦而放弃自己，辜负自己的时间和职业生活。

所谓“人往高处走”，只有努力，才能有选择的资本和能力，只要有了这种资本和能力才能够真正意义做到价值观不同也能够共事，因为当你有权决定一些事情的时候，价值观不同又如何，只要你做的是对的或者说是对自己有利的，对公司没有坏处的，那么几乎都是可以去做的。

可能这个说不出来那种感觉，其实你个人的价值观不同也不用强加给别人，每一个人都有不同的价值观念，而我们做的就不要去表达这些了，要做的事强大起来。