当你月薪5000元的时候，有正式的工作单位，单位给你买五险一金，那么每月社保扣多少钱呢？

除上海少数省市外，其他省市五险缴费比例基本相同。具体来说，一般城镇职工养老保险个人缴费比例为8%、城镇职工医疗保险缴费比例为2%、城镇职工失业保险缴费比例为0.5%，住房公积金缴费比例一般为缴存基数的5%-12%。

去年12个月，个人月工资收入为5000元，包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖金等，平均每月5000元（毛收入），单位如实按个人工资5000元申报缴费基数，每月社会保障扣除金额为：

城镇职工养老保险：个人月扣5000×8%=400元；单位扣5000×16%=800元

城镇职工医疗保险：个人月扣5000×2%=100元，单位交5-9%，另外个人还要扣大病保险，一个月几块钱左右。职工医保缴费基数有可能比养老保险要更高，并不是每个地方养老保险和职工医保缴费基数一样。

城镇职工失业保险：单位和个人都是交0.5%，月扣5000×0.5%=25元

工伤保险都是由单位根据职业类型来交费，个人不需要缴费。

那么社保五险，就个人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元

最后，我们来谈谈住房公积金。公积金不需要强制保险。根据单位的意愿，可以全额支付，也可以支付最低基数。公积金缴费基数与社保不同。社保缴费基数与在岗职工平均工资有关，而公积金缴费基数上限通常与市职工平均工资有关，通常是三倍；缴费基数下限为当地最低工资标准。缴费比例为5%-12%，由单位选择。

个人工资5000元，单位按5000元缴纳，缴费比例为12%，个人每月缴纳600元，单位每月缴纳600元，每月共计1200元进入公积金账户，单位也完全有可能按照当地最低缴费基数，如当地最低工资标准2000元，这意味着最低月缴费额扣除2万元×5%=100元，单位支付100元，每月至少200元进入公积金账户。

社保五险一金的优势在于：

1、减轻医疗负担。职工医疗保险住院报销比例为80%-95%。扣除自费药品和自费药品的比例后，实际报销比例超过70%。如果病情严重，自费药品较多，实际报销比例较低。一些职工的医疗保险住院押金要少得多，这样可以减轻负担。

2、工作事故得到保障。上下班途中或者上班期间发生意外或者突发疾病死亡的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。例如，一次性死亡补贴超过90万元。

3、养老保险具有成本效益。职工养老保险在职人员支付费用，到退休年龄，通常第八年可以收回支付的钱，退休职工基本养老金每年也会增加，低支付可以终身领取，属于福利。

4、住房公积金可用于办理公积金贷款、日常装修、租房、重大疾病等。特别是公积金购房贷款利率为3.25%，远低于商业银行贷款利率为4.25-5.6%。

社会保障在提高职工福利、让职工安心工作、提高生产积极性、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。

所以最后我们到手其实也就是3800元左右。