其实新人在进入职场的时候都会听到前辈同事们说“你刚进公司，新人嘛不懂就问”“你要是刚进入公司不敢问了，等到几个月后你就不好意思问了，要不然那个时候你要是什么都不会的话，可能就是你能力的问题了，因此而取笑你噢”
对职场新人来说，提问和寻求前辈的帮助，这些都有助于提高工作效率和快速提高工作能力。
但不懂真的一定要问吗？
有两个都是应届毕业生的姑娘。
第一个姑娘刚来公司的时候，对大家都很热情，每天一个个夸人。“我非常喜欢你今天的裙子”“(看照片)你儿子超级漂亮可爱，很像你！”“我觉得你是天才！”。办公室里的人一开始都很喜欢她。
然而，当她处理事务时，她的表现是这样的。
让她按照别人之前写的邮件风格申请费。给她转发风格后，在邮件打开之前，她开始问:“我想把这封邮件发给谁？”其实收件人都有邮件风格；附件还没打开，我就问:“附件要不要换成我自己的？”事实上，附件一打开就知道是否需要更换。
老板让她把公司介绍的PPT转换成PDF发给客户。两个小时后，老板问她为什么还没发。她说PPT尝试了很久，但是不能转PDF。然后她问老板:“你知道怎么转吗？”
让她发邮件提醒老板批准一个申请。她会问:“邮件怎么写？”然后把你说的话一字不差地敲进邮件，然后点击发送。
遇上不知道的行业词汇，会马上问你是什么意思(很好！)；几天后听到这个词，又问(嗯，确实应该再教一次)；一个星期后，当我听到这个词时，我的第一反应是问“这是什么意思”(黑线...).在你再次耐心解释后，她开始意识到“是的，你上次告诉我了”。
同样的情况，第二个姑娘，她就是这么做的。
让她发邮件。前几次她会自己写邮件草稿，然后给你看，问你能不能这样发。之后我自己判断，如果需要你的指导，她会问你，她会直接发不需要的。
有时候大家收到群发邮件的时候，她会问你:“我需要回复这封邮件吗？”她的邮件一经允许就已经发出去了，没有拖延。
会议记录也是如此，会议刚结束不到5分钟，记录就已发出，而且整理得很简洁，抓住了重点。
每次听到自己听不懂的行业词汇，或者遇到自己不知道的办公软件操作，她一般都会先在谷歌查询，或者搜索相关软件的在线教程。如果她真的不明白，她会问你。
每次接受前辈的培训，都会记录要点。当你在工作中遇到一些你不理解的事情时，你会先看看你的记录，然后在你解决不了的时候向前辈寻求帮助。
通常，每个人对新人都有很好的包容和耐心，因为每个人都来自新人，大多数人都能理解。但是对于以上两个女生来说，如果是你，你会用新的眼光看待第二个女生吗？如果你是她的领导，你是否意识到这个员工从一开始就值得培养？
打开差距的不是开始工作后的五年十年，而是开始工作后的一年甚至六个月。因为职业习惯是从你开始职场生活开始养成的。
那该问什么，不问什么，最好再问谁？
简单来说，你可以在网上轻松找到答案，问百度，问谷歌，然后自己消化吸收；如果找不到答案或者问前辈太费时间；
业务中经常遇到的单词，问前辈，问网络，然后自己记录在笔记本上，经常看；之后，当你不能理解的时候，再次寻求帮助；
我们不要去问高管具体的业务操作流程或者某些基本的问题，因为这些高管不一定会跟你说，可能还会觉得你能力有问题，我们可以问那些老员工，并且态度要好，如果对方说了你一定要记下来，这样以后可以经常看，这样不容易忘记。
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