职场新人5c职业素质是什么和面试技巧

5C适合面试，才能达到公司与人才的最佳匹配，所谓5C，即Competency、Career+Goal、Compensation+%26+Benefits、Culture、Chemistry.应聘者在面试前应做的准备，就是根据5C匹配，将自己与企业进行匹配评估。

+面试是求职过程中最重要的阶段，直接关系到求职结果。+与面试表现相比，面试前的准备更为重要。古人云：有备无患。只有通过充分的准备，才能在面试中发挥完美。那么，面试前应该准备什么呢？+只有5C合适，才能达到公司与人才的最佳匹配。

+所谓5C，即Competency、Career+Goal、Compensation+%26+Benefits、Culture、Chemistry.应聘者在面试前应做的准备，就是根据5C匹配，将自己与企业进行匹配评估。+首先，Competency胜任力。+包括：文凭、工作经验、专业技能、语言、沟通协调能力，申请人应根据公司提供的工作内容、工作资格和预期目标，比较自己的能力结构，有效评估自己是否有能力担任该职位。

+随后，Career+Goal职业目标。+申请人应从自身出发，考虑其个人价值、自身需求、个人期望、生活和工作平衡是否符合企业的商业环境、企业目标、发展战略和商业目标。任世达认为，除了公司提供的招聘信息外，申请人还应该通过互联网、杂志、报纸和其他方面了解你申请的公司，以评估企业定位和个人定位是否一致。

然后对自己未来的岗位和公司有一个完整的了解和期待。+然后，是Compensation+%26+Benefits的薪资福利。+薪酬和福利包括五个方面：薪酬和奖金结构、薪酬期望、福利津贴、发展和培训、休假计划。

+人力资源部在招聘时必须考虑，我能雇佣你吗？因此，应聘者应分析应聘岗位的重要性，评估企业预算，了解企业的薪酬结构和公司未来的发展。这样，当考官提到工资和福利时，就不会提出与考官预算相去甚远的工资，也不会提出公司无法给予的福利要求。

+此外，还要考虑Culture文化。

+个人价值观、言行、风格和个人观念是否符合企业价值观、管理风格、实践和环境氛围是非常重要的。这关系到个人在未来的工作中能否适应企业。如果考生觉得通过网络等媒体了解一家公司的企业文化是不够直观的。

任世达认为，考生在接到面试电话时可以适度注意。如果HR要求穿正装，语气严肃，说明公司风格严谨。你也可以在通话中提出问题，比如平时的上课时间，是否需要打卡，注意HR的说法和表达，这样可以大致了解企业的基本文化风格，直观感受这样的企业文化是否适合你。

+最后，是Chemistry催化剂。+HR在面试中肯定会问一些与应聘者性格、能力有关的问题。例如，与其他人相比，你有什么优势？你是个好相处的人吗？谈谈这样的经历，你知道你是对的…但你仍然必须服从指导或指示。公司招聘新员工时，员工是否具有“催化剂”的功效，是企业评价应聘者的重要指标。

催化反应包括性格、主动性、人格魅力、团队精神和社会能力。从这五个方面，申请人可以根据自己收集和了解的公司信息进行分析：你的个性是否能融入企业的团队；你的主动性，你的加入，是否能促进团队的发展；你的优势在哪里，公司有你，可以有什么新的发展。

+经过上述5C匹配评估，如果一个或几个匹配不能匹配，如工资、福利和预期导致生活和工作不平衡，企业发展方向与自己的职业规划相反，候选人可以清楚地知道公司不适合自己，可以提前放弃。

+在对自己和企业和职位进行5C评估后，考生将更全面地了解公司与自己职位的关系，更清楚地了解自己职位将在企业团队中发挥的作用，更清楚地看到公司发展和自身发展的前景。任仕达多年的经验表明，经过这样的准备，考生在面试时一定会成竹在胸。再加上衣着得体，语速适中，态度不亢不卑，礼貌大方，考生在面试中无所不利，表现完美，成功拿到100分。

职场新人5c职业素质的解读

我一直认为，公司和管理者应该告诉员工如何做到优秀、进步和有助于职业发展，而不是空谈和画蛋糕。如果一个公司的员工能清楚地知道他们的核心价值在哪里，以及如何不断地提高自己，至少这意味着公司真的培养了人，并对员工负责。

结合多年的工作经验，我个人认为，如果一个员工在以下五个方面都有很好的能力，无论他在任何公司或职位，他都会是一个受人尊敬的人。

Confidence——信心

信心包括两个方面：对工作和生活的信心。我从来没有见过一个没有信心和沮丧的人能把事情做成功。一旦员工有了信心，他们就会激发对工作的热情，全力以赴做好事业。

在自信的情况下，一个人会对自己的能力有正确的认识，遇到挫折不会轻易放弃，会有勇气不断挑战困难，攀登高峰，相信自己是一个很好的品质。

Competence——能力

能力还包括两个方面：工作能力和学习能力。只有不断学习，才能丰富工作经验，提高工作能力。另一方面，优秀的工作能力是在与时俱进、不断学习新知识的过程中锻炼出来的。

如果一个人自满，只停留在当前的工作能力上，不学习和进步，一旦遇到新的机会，很可能无法把握，从而落后甚至被淘汰。

Communication——沟通

在工作中，沟通真的很重要。一个好的沟通者不仅能提高工作效率，还能为对方节省时间。

如今，越来越多的公司关注员工的沟通能力，评估的比例已经超过60%，尤其是对于想进入管理岗位的人来说。因此，如何有效沟通，正确表达自己的观点和观点，成为公司乃至社会成功的要素之一。

Creation——创造

我相信绝大多数公司都强调创造力，进入21世纪后，有创造性思维的人特别受欢迎。只有通过创造力，我们才能在现有的基础上提高效率，创造更高的价值。

没有一成不变的东西。时代总是在发展和进步。如果你想变得突出，你必须能够创造它，而不是成为一个追随者。你只能被安排和解释。毕竟，这不是一个好现象。

Cooperation——合作

可以说，人越成功，就越懂得合作。集体和团队是不可或缺的力量。不管个人能力有多强，时间和精力都是有限的，所以会合作的人更容易利用别人的智慧和力量，少走弯路，少花力气，这样才能更快地成功。