越不听话的员工为什么领导越是喜欢，其实很多人都觉得这样的员工得不到领导的喜欢的，毕竟一个不听话的员工就是不服从领导的管理，也就是不符合企业的管理规定或者成功的标准等，如果一个企业需要人才的时候，如果你不听话，但是你能够带来效益或者说利益的话，那么老板会头疼，但是也会因此喜欢这样不听员工，毕竟能够带来自己收益的，当成一个宝贝，如果你只是不听话的话，那么领导也不会喜欢的，看完下面这些你就懂了。
有一些员工不听从上司的指示，但是奇怪的是，老板却对他们很喜欢。造成这种情况的原因主要有以下几点：
1、员工有自己的看法。
员工之所以不听从管理，不按照老板的要求工作，主要是因为他们相信自己可以通过更好的方法来完成工作，而非对管理不服从。
只有既得目标一致，工作效率才能提高，老板并不局限于员工是如何实现的。
2、头脑灵活，富有创意。
职场上有很多员工和老板一步一步来。只要他们应用工作方法和思路，就不需要思考。通常，他们的工作是平淡的，没有亮点。
此外，发表不同的观点通常能够激发一些新思维的火花。这些人思维灵活，富有创新能力，并且敢于打破旧有的工作规则，比如听话的员工那里都有，但是头脑好并且能举一反三的员工不常有。
3、有信心，有才华和能力。
当员工敢于与老板产生不同意见时，表明他们具备自信和说服力，能够说服老板采纳自己的想法并付诸行动。
尽管不一定行得通，但他们必须具备一定的才能和想法。
4、观察事物的本质。
职场上人云亦云的员工很多，领导是什么意见，下属都趋炎附势，即使看到问题，也没人敢提出异样的声音。
而且这些“不听话”的员工，正是与前者不同，他们看到事物的本质，敢于提出反对，有利于看清事实，利于公司的发展。
5、怀有一定的激情。
在职场上，大多数顺从的员工都被形容为“羔羊”。他们只是被动地接受领导的安排，而不是积极地提出问题和解决问题。
员工“不听话”，他们有自己的想法，有积极的工作态度，这一点可以得到老板的肯定。
写到最后：按照这样的人来说，基本上都是可以给公司带来好的一面的，这样领导才会真正的喜欢，不听话又不给公司带来任何好处的人，基本上得不到领导喜欢的，所以一定要记住这一点。
毕竟自己手底下的员工可以给领导带来升迁的资本，你觉得领导会不喜欢吗？不听话只是头疼而已，擦屁股而已，而作为领导也会欢天喜地的，毕竟有能力的人不可能老老实实本本分分的听领导的话。
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