第一条：一忌我以为。
很多人在这方面栽了大跟头，和领导沟通或者是谈事的时候，一副舍我其谁的架势，动不动我以为怎么找，实际上领导对这样的说法，从来都是不感兴趣的，心里面从来都是非常讨厌的，要学会绕个弯子，把自己想说的话通过领导的口说出来，而不是总我以为我一味的让领导感觉到没有一点商量的余地。
第二条：二忌不同意。
不管你和领导的意见是不是一致，不同意的话或者是不同意的态度是一定不要在领导面前暴露出来的，可以提自己的意见，但是这些意见不要表明你的态度。
第三条：三忌小错藏。
很多人在这上面也确确实实走了不少的弯路，自己犯了一些小错之后，为了不让领导知道，于是就想尽各种各样的办法去隐藏，虽然自己在背后也做了一些弥补，往往最终发展到小的错误，累积成大的错误，没有办法隐瞒的时候，所有的问题都暴露出来了，最后领导会对你秋后算账，集中收拾你，所以，有错了之后，及时的汇报给自己的领导，坦坦荡荡。
第四条：四忌信息假。
尤其是向自己的领导提供假信息，是领导最讨厌的，因为你的这些信息会让领导作出错误的决策，而这些错误的决策，很有可能影响全局，所以在向领导提供信息这个问题上，永远不要耍小聪明，更不要为了提供信息而且编造。
第五条：五忌好说话。
这一点很多人往往忽视掉了，也就是在领导和你打交道的过程当中，一定不要给领导留下一个你特别好说话的印象，如果领导认为你是一个特别好说话的人，言外之意，没有自己的原则，很有可能你就成了领导经常欺负的对象，也就是我们通常说的老是好说话的人，最容易遭到领导的欺负。
第六条：不要误解领导的意思
这句话说的好听点，叫做“工作有默契”，说得难听一点，叫作会察言观色。和领导工作的时间越长，你们之间确实是应该有默契的，最好的结果是：你们不用解释太多，都能够互相理解对方的意思。尤其是下属需要明白领导的意思。如果你对领导的意思经常误解，这样的情况多发生几次，领导也就尽量不找你了。有的人为什么能成为领导的心腹，或者成为不可缺少的左膀右臂，就是因为有工作默契感，有的人需要讲好几遍，才能明白意思。谁那么有时间去解释呢。
第七条：不要敷衍
我们公司有个员工，领导说什么，他都是点头说“对对对对”，但是“对对对”这几个字就像机关枪一样扫射出来，丝毫没有经过大脑思考。无论领导跟他说什么观点，他都是这样，或者说“您是领导，您说得对”，领导给他安排任何任务，他立马说“您说怎么办咱就怎么办” 。他觉得这样是对领导的尊重，其实在领导看来是非常敷衍的，因为领导有时候对你说一些看法，不是让你去附和，而是想让你提出一些新的观点，供他参考。皇上还经常会和太监说两句呢，贵妃还会和贴身丫鬟商量对策呢，你这么敷衍，要你何用？
第八条：不要在领导面前阿谀奉承
能够在职场上混出个人样的，个个都是人精。领导也不傻，哪有那么容易被下属阿谀奉承所蒙蔽啊。领导眼睛也是雪亮的，对于那些把自己放得很低，极尽阿谀奉承，拍马屁之辈，并不会委以重任。极尽阿谀奉承，不仅领导看不起，同事也看不起，把自己踩到尘埃里，难免沾得满身是泥。
第九条：不要当面指出领导的错误
领导会不会犯错？当然会犯错，有的错不明显，有的错很明显。无论是哪种错，都不要当着众人的面和领导据理力争，不要当面指出领导的错误，应该私下里指出领导的错误，这样有利于增进你们之间的亲密关系。当场指出，毫不留面子，还想不想混了？
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