体制职场权谋厚黑学你学会了也能如虎添翼

01 关于公平

其实，不管在哪里，都不会有绝对的公平，因为每个人眼中都有自己的公平。

在一个环境或群体中，如果你是既得利益者，那你肯定会认为很公平，因为你得到的更多；但如果你是既得利益群体之外的人，就肯定会认为不公平，因为你比别人得到的要少。

也就是说，每个人都会站在自己的利益角度去考虑问题，并不是追求绝对的客观公平。

在领导眼中，给那些积极向自己靠拢人实惠和好处，就是公平；

而在下属严重，领导没有把实惠和好处给予努力干活的自己，就是最大的不公平。

你认为这样公平，他以为那样公平，那到底什么才是公平？事实上，公平在每个人眼中的标准是不一样的，我们需要做的，就是要认清这个差距，而后换位思考谋求公平。

02 关于工作

在体制内，没有是不可代替的，哪怕你工作能力很强，哪怕你为人情商很高。

体制就像是一台大机器，而我们每个人都是可以被置换的螺丝钉，一线人员如此，领导亦如此。也就是说，作为体制人，不要觉得自己很重要，因为单位离开了谁都会照样转。

你业务能力强，工作标准高，只能说明你工作价值突出，可以进一步被榨取价值。

至于能力强、工作好就应该被提拔，只不过是一种理论假设而已，在现实中并不存在。

为什么？因为任何一个单位都不只有工作，工作只是单位运转的主要载体和基础而已，在这个基础之上，还存在这太多其他的东西，只不过我们很多人看不到而已。

工作只是基础和载体，只是实现价值的基本手段而已，并不是体制工作的全部。

03 关于领导

对于体制内的领导，不能太有精神洁癖，你越是看不惯你的领导，你就越痛苦。

俗话说得好，县官不如现管。不管你的领导好也罢，不好也罢，那都只是你的评判而已，并不能影响他管理你、制约你，如果不能调整自己、主动适应，那必将非常痛苦。

其实，对于任何人，我们都不能苛求，因为别人怎么做，我们无权干涉。

我们所能要求和改变的，就只有自己，改变自己适应领导，这才是与领导相处的上策。

有的人发现与领导的“三观”不合，就拒绝相处，实际上是一种不够理智的表现。

要知道，不管在什么类似的单位工作，站稳脚跟、谋求生存都是第一位的。如果你连站都站不稳，又何谈改变现状以及谋事创业呢。同流不合污，要同流，但永远不要合污。

04 关于逻辑

不管在哪里工作，工作的底层逻辑都是一样的，体制内讲究的一样是价值交换。

工作就是一种交换，一边付出，一边得到。在体制内，这种交换的意味虽然不是很明显，但交换的本质却是不变的。要知道，每个人考虑最多的，不是情怀，还是利益和得失。

这启示我们，看问题还是要盯着基本逻辑来看，而不能过多地被表象所影响。

就像提拔晋升一样，能力强、工作好是该提拔，但绝不是一定被提拔。

有时候，我们感到不公平，认为很多事情毫无道理，其实并不是现实出了问题，而是我们没有真正看透表象之下的真实。你看领导各种“无脑”操作，终究不还是在为了他自己。

底层逻辑是永远不变的，分析研究问题，把握住本质，那就不会走偏方向或心态失衡。