60亿建员工房，京东在京建4000套公寓

5月，是春天的尾声，也是夏天的前奏。在这个充满生机的月份中，“职场”领域出了几起热点事件，有的令网友拍案叫好，有的令网友拍砖吐槽。下面，小编分别予以整理、评述：

一、60亿建员工房！京东在京建4000套公寓

事件：5月4日，“京东青年城”正式启动。在与京东总部大楼隔路相望的地块上，未来将建起近4000套可拎包入住的员工公寓，项目总投入预计将超过60亿元。

感想：在互联网“大佬”中，刘强东无疑是话题最多的那位，但凭心而论，在基层员工的福利方面，京东的做法值得全国企业学习。除了建员工房，京东还公开反对臭名昭著的“劳务派遣”，与每名员工，包括快递员，都签有正式的劳动合同，都交纳“五险一金”——仅此一点，足以吊打无数国有、民营企业。

善待员工的老板不仅会得到员工的忠诚、信任和尊重，更会获得回报的善果。小编衷心希望“强哥”这样的良心企业家继续发达，替饱受风雨之苦的基层员工撑起挡风遮雨的伞。

二、限45岁以上，不用加班！杭州一公司招聘大龄程序员

事件：5月23日，杭州某互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且声明“尽量不用加班”。

感想：在“35岁歧视”盛行的职场文化中，企业专门设置岗位招聘45岁以上的大龄员工，着实令人感动和钦佩。当然，开公司不是做慈善，企业做出这样的“反向歧视”，未必是有意成为职场的“一股暖流”，而一定是因为所需岗位与大龄员工的经验优势相匹配，同时也告诉我们一个道理：只要自己加强学习和进取，拥有“一技之长”，成为“一把好手”，就能保证职业生存的底气，将年龄变成自己的优势。

“家有一老，如有一宝”，生活中如此，职场中也一样。小编希望更多的企业、老板重视“老员工”的价值所在，让新老员工一起抱有信心和希望，一起共创企业更加美好的未来。

三、帮助外籍人士讨薪47万，被骂上热搜

事件：根据媒体报道，北京某区总工会介入外籍人士马克与公司解除劳动合同，拿不到劳动报酬一事。经过工会热情耐心和坚持不懈的调解，帮助马克拿回了17万的工资和30万的年终奖，总计47万元。

感想：这件事为什么被骂，小编心里清楚，不予置评。从某种意义上说，这件事反映了外籍人士在国内打工，也受劳动法保护，只是暴露了一点：即使有这么强大的组织作为后盾，员工讨要欠薪仍然一波三折、无比艰难，最后通过妥协才得以解决。那么，那些普通劳动者的权益，又该如何落实保障？能否得到如此“上心”的帮助和协调？

在“讨薪”这个层面，企业或老板的优势太过明显：即便输了，大不了就是把该出的钱交出去，而员工则不同，为了“区区那点钱”，要面对仲裁、一审、二审及再审，付出的时间成本、金钱成本太高。

其实，从合法的操作来说，员工如果只是单纯地讨要拖欠工资，向劳动监察大队投诉，比走劳动仲裁程序更为有效，最多60天就结案。如果企业拒不执行，不仅会受到行政处罚，而且可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”，那可是刑事犯罪，多数老板胆子没那么肥。

随着祖国的日益强大，理应再无“崇洋媚外”；随着制度的不断健全，希望永无“恶意讨薪”。