我从产品开发部被调到生产部，担任生产经理助理职务。一次，生产部经理为了锻炼我，让我组织一个内部生产协调会。在讨论物料供应问题时，生产计划主管小倩与物料主管小梅吵起来了。
小倩埋怨小梅，物料供应不及时，导致生产车间经常停工待料。小梅满腹委屈地反驳道：“供应商送货迟，品质部来料检验有时候也存在延误的问题，车间出现停工待料的现象，关我什么事？”吵着、吵着，小梅摔门而去......
会后，我经过了解，才知道小倩和小梅之间的矛盾由来已久，她俩也没有什么私人恩怨，她们之间的磕磕碰碰，都是因为工作原因而产生的，但已到了水火不容的程度。实事求是地讲，小倩和小梅都是比较优秀的主管，年轻有活力、责任心强、工作能力出色。
当你必须和你非常讨厌的一位同事，一起工作时，你会怎么做？下面就来分析、回答这个问题。
【01】 职场上，产生矛盾冲突的原因
在职场上，人与人之间发生矛盾、冲突，不外乎这两种原因：
1、不投缘，看不惯
打个比方，你为人比较正直，最讨厌在背后说别人的坏话、挑拨离间的人，而张三正好就是这种人，所以你就特别讨厌张三。
2、别人得罪、伤害了你
（1）非原则性的摩擦
像小倩和小梅之间的矛盾，就是非原则性的，摩擦是因工作引起的。
（2）原则性的伤害
例如，同事栽赃陷害你、造谣中伤，败坏你的名声等。
【02】和自己讨厌的人，在一起工作，应该如何对待？
1、主动适应环境
俗话说：“人上一百，形形色色”在职场上，我们会遇到各种各样的人，有善良的人、也有恶毒的人；有耿直的人、也有阴险的人；有和蔼可亲的人、也有冷若冰霜的人。这些人都是我们必须面对、适应的环境。不能因为你讨厌某个人，就让这个人从地球上消失。能主动地适应环境，不仅是成熟的标志，也是生存、发展的需要。
“海纳百川，有容乃大”你看同事不顺眼，说明你的境界和胸怀还不够宽阔。你若希望自己在职场上有所作为，你的眼里就应该没有令你讨厌的人。
2、不能被个人好恶所左右
如果你是公司的一名销售员，你的任务就是寻找客户，然后把公司的产品卖出去。当你遇到一位令你特别讨厌的准客户时，难道你就不卖产品给他？从事营销工作的人，大脑中只会考虑:谁可以成为自己的客户？而丝毫不会去想:自己讨厌谁？
“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益“我们应该与什么人打交道？不能按照我们的个人好恶来做决定，而是根据我们要达到的目的。在社会上，能做出一番事业的人，大脑中思考的问题是：“我如何把这些人团结起来、组织起来，为我所用？”。恪守所谓志趣相投、情投意合的观念、为人处世被个人好恶情绪所左右的人，是不会有什么出息的。
和人打交道
【3】主动化解矛盾
进入职场，我们工作的主要目的是为了挣钱、谋前程，而不是为了给自己找气受、给自己惹麻烦，所以凡是有利于我们升职加薪的人或事，我们都应该加以利用。对于同事之间的一些非原则性的摩擦，我们应该主动地去消除，毕竟不是什么深仇大恨。
（1）以欣赏的眼光，看待同事
欣赏、学习同事的长处和优点，多想想同事对自己有利的一面。看待同事，要有包容之心，不要总拿个放大镜，去夸大同事的短处和缺点。另外，还可以利用喝茶、娱乐、聚餐等活动，来融洽感情。
（2）通过领导或其他同事，来调和、化解矛盾
继续上面的案例：我后来被提拔为生产部经理，为了化解小倩和小梅之间的矛盾，我做了两件事：首先，分别给她们做了一些说服、教育工作；其次，为减少扯皮现象，将生产计划管理和物料管理合并为一个部门，由小倩担任一把手，小梅担任副职，并通过修改《绩效考核方案》的方式，变相地给她们两人加了工资。
4、惹不起，躲得起
常言道：“仇人相见，分外眼红”对于那些原则性的、无法调和的仇恨，将当事人安排在一起工作，的确是非常不合适的。彼此看着都心烦，哪还有心思工作！想办法调开、避免接触，是解决问题的最好办法。
遇到这种情况，你应及时向领导陈述利害，把你和同事结下梁子的原因，给领导讲清楚，请求领导将你们调开。
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