求职是每个人都会经历的一件事情，而面试则是求职过程中最关键的一环。在经历了一番面试之后，我们都希望尽快得知录用的结果。然而，在有些情况下我们会发现自己没有得到录用通知，这时候我们就需要来寻找一些征兆，以便我们更好地了解自己在面试中可能出现的问题以及提高自己的求职能力。

首先，我们可以从面试官的态度和言行中寻找线索。当面试官的态度显得拘谨，回答问题也十分简短时，很有可能说明面试官对于该面试者没有太大的兴趣。特别是一旦开始闲聊时，如果面试官回避话题或者给人感觉比较冷漠，很可能就是面试的失利之一了。

其次，我们可以关注自己在面试中的表现。公司通常会在面试后对应届生或新员工进行培训，如果面试者觉得自己并不太了解公司的业务、理念、产品等方面，那么大概率是自己没能通过面试的原因之一。此外，面试者回应问题时是否能够把握重点，是否能够理清脉络、简明扼要地说明事情，都是容易让面试官产生印象的地方。如果表现得比较混乱或者不具有逻辑性，那么就很有可能让面试官感觉不到把握，从而导致被淘汰。

最后我们可以从面试官的提问中来寻找线索。面试官通常会就一些重要的技能、经验或问题来提问，如果面试官反复问同一个问题，或者反复强调一些需要特别注意的技能或经验，就说明这些问题或技能在这个岗位上是非常重要的，面试者显然不能胜任，因此不会被录用。此外，面试者如果在回答问题时出现模棱两可、回避或者不直接回答问题的现象，也可能会让面试官认为面试者有许多隐瞒之处，不能够胜任该岗位。

总之，判断面试者是否被录用需要结合面试者自身的表现和面试官的态度和问题来考虑。无论是否被录用，我们都需要总结自己的不足之处，提高自己的求职能力，朝着更好的方向前进。希望大家能够在以后的面试中获得更好的结果。