随着社会的不断进步和发展，求职越来越重要。求职者发送简历，面试是用人单位筛选简历并打通求职者的第一关。但是，在面试中，有些求职者的行为举止令面试官十分讨厌。

下面，小编为大家列举以下，面试官最讨厌的三种求职者：

第一种：不守时的求职者

很多求职者觉得迟到几分钟并不算什么。但是，在面试官看来，这表明受访者对工作和用人单位的不尊重。用人单位非常重视时间观念，如果发现求职者不能准时赴约，很可能会直接拒绝他。

建议：求职者应该提前计划好路线，多留出一些时间。如果真的出现了意外，应该提前通知对方。

第二种：缺乏准备的求职者

当面谈到自己的优势和不足，很多求职者往往不能清楚地表述，缺乏自信，并且语无伦次。有些求职者在面试前很少做好准备工作，不知道用人单位的业务和要求，这也会让面试官大失所望。

建议：准备面试前，求职者要了解用人单位的业务范围，梳理自己的优劣，提前安排好自己的回答。

第三种：无礼的求职者

面试时，如果求职者的行为举止过于随意，不重视表现自己积极的态度，那么用人单位也不会对求职者感兴趣。毕竟，不同的职位需要的举止和个人修养是不同的，并不是所有的行为举止都是准确的。

建议：求职者应该更加注重自己的言谈举止，并尊重交流。在职场中，掌握礼仪是非常重要的。

总之，面试是求职者和用人单位的第一次交流。作为求职者，要让自己的行为举止更佳符合职场规范，并尽可能地做好准备，让面试官对自己留下深刻印象。顺利地通过面试，是开启职场生涯的重要之一。