为什么公司不愿意给老员工加工资

你现在在你工作的公司干多长的时间了？又加了几次工资呢？而你已经好久没有加工资了，那么你对老板说“我已经工作某某年了，我想要加薪”，老板只会笑着说你敢来现在正是学东西的时候，工作都没有做好，怎么给你加薪呢，总之就是各种搪塞你，其实公司给老员工加工资很难吗？其实不难，但是很多老板都不愿意给老员工加工资的，几乎都是一个样子，最多就是给你年份的额外奖励。

为什么公司不愿意给老员工加工资 第1张

为什么很多老员工都在干了2年3年后就离职了？主要的原因就是干了几年下来，自己的工资没涨物价飞涨，几乎大家都不会坚持下来的，毕竟都要生活，而因为工资问题离职的老员工，整合老板心意，不要问我为什么，因为在招几个人进来，并不费事情，而且工资还更少一些。

虽然工作效率变低了，但是新员工都会加班，都能够干完这个活的，而且两年离职一批三年全部离职了其实也还有1年2年的老员工带新人，这样就可以做到人才循环了，对于公司来说并不会损失什么。

如果你真的想要知道是什么原因让老板不给老员工加薪的机会，我就给大家例几条出来吧，你可以作为参考。

1、付出和回报不成正比

2、公司苦难或者说经营不好，现在很多老板都不如员工呢

3、老板的公司不大，不需要人才的储备，能够留下管理层就好，基层员工做到走一批进一批，只要管理层稳定，公司不会有任何的问题，而且还能让进来的新员工带来活力，让工作氛围更好。

4、淘汰真正混日子的老员工

5、知道公司无上升空间，培养员工就是给对手输送人才，所以不会加工资留住员工，因为知道不长久。

就写五个吧，其实基本上都是公司不大的情况下，基本上都是参考第2条和第4条，但是前提是你的管理层一定要稳定，要不然你培养一个管理层或者说从外面招聘一个管理层都需要一定的时间，如果有能力的其实有一些时候也会加工资带也不会高而已。