其实我这篇文章是想写，如何客观评估自己的工作能力，但是这个标题恐怕是没人想看的，于是我做了一回标题党，改成了：如何提升自己的工作能力。
很多人，都高估了自己的工作能力，因为不了解自己的真实水平，因为找不到评估自己水平的参考，于是迷之自信，耽误了自己的成长和发展。
所以这么说来，我现在的标题，也是能说得通的。
是什么让我们高估自己的能力水平？
如果你有如下的想法，这篇文章你应该好好读一读：
· 我的同事都挺差劲的；
· 我的领导没有什么真本事；
· 眼前的工作没什么价值，已经不值得干了；
· 同事疏远我，领导打压我，我被边缘化了；
· 只要给我更多时间、资源，我可以做得更好；
· 要不是我，项目根本不可能做得这么好；
· 我的工作能力和价值被低估了，升职加薪的应该是我；
· 我应该跳槽去更好的公司，做更有价值的工作；
你有这些想法，非常正常，因为大多数人，都觉得自己比大多数人优秀，自己在中上水平，应该取得更高的成就。
为什么大家普遍比较自信，高估自己的贡献值和重要性呢？
原因主要有这么3点：
1、自信是刻在基因里的特性，不自信的人，早就在自怨自艾中，被淘汰地差不多了。现代人大多数都是比较自信的。自我感觉良好，对身心健康很有帮助；
2、人性使然，我们对自己的不足，会找到借口，对别人的不足，会找到理由。比如今天到点下班，我们会说，要回家早点休息，调整好状态。完全没有意识到，自己最近天天都在摸鱼。但是当我们看到别人到点下班，就会觉得，看他工作态度不行，比我差远了。
3、多数人的工作，缺乏客观的评价标准。很多工作，比如程序员、讲师、人力、行政等等，都不太有清晰的评价标准，不像销售，业绩好是明摆着的，销冠大家都是服气的。再加上，我们很多同事是老好人，领导多一事不如少一事，很少给我们直接且偏负面的评价。
总之，高估自己的实力，是一个很普遍，且合情合理的现象。
高估自己会有什么危害？
高估自己，会给我们带来3个危害：
1、让我们变得傲慢，影响人际关系。觉得自己才厉害，不是同事笨，就是领导坏，于是选择我行我素，这会让我们疏远同事和领导，很容易不受待见；
2、让我们轻易选择冒险，容易导致失败，最终要么自闭，要么自卑。很多年轻人，初入职场，信心满满，但是真的独当一面干一些事情，发现事情的难度，超出预期，自己搞不定，很容易直接摆烂，被打击到，可能就一蹶不振了；
3、高估自己，还会让我们停止学习，因为觉得自己是对的，是好的，别人做得好是运气，是雕虫小技，很容易让我们故步自封。
总之，自信一点没有错，但是迷之自信，高估自己的工作能力，就比较危险了。
如何客观评估自己的能力水平呢？
看清自己当下的能力水平，是提升能力的前提，我们应该怎么做呢？其实方法很多，也不复杂，只不过这些方法，通常不会让我们很愉快，很多人只是不愿意去做而已。
首先，看同事和领导对我们的态度和评价：
我们可以思考一下：
1、同事们是否会经常表达对我们的认可，向我们请教问题？
2、领导是否会在重要决策前，单独咨询我们的意见？
3、开会时，领导会不会点名让我们发表自己的看法？
4、其他部门的同事，是否会对我们格外热情呢？
如果这些问题的答案都是否定的，那么基本可以判断，我们的能力比较一般。
你可能会反驳，会不会是同事和领导都在打压我呢？这种情况很少见，就算领导打压，如果你的能力强，领导也不会轻易放弃你，会对你有相当的耐心，会这样的告诫你：你能力是不错，但就是情商太低。
多数一句，领导通常是不会打压下属的，领导会边缘化能力一般的下属，领导打压的，是能力一般，自视甚高，沟通成本高的下属。
其次，看自己的工作内容：
1、如果我们的工作，几乎都是不需要太动脑子的事情，比如录入资料、对接同事、填写报表等，很少有总结汇报、撰写方案、统筹项目、开拓客户的工作，说明我们的工作能力比较一般；
2、我们是否有明确的亮眼的成绩，比如提升了多少业绩，搞定了什么难题，优化了某个流程等；
3、如果我们长期加班，感到工作琐碎杂乱，那基本也可以判断，我们的工作能力，并不太理想；
4、你能说出，你在的这个岗位，最顶级的人，和你的工作方式有什么不一样嘛？你和他的差距在哪里？
看到以上问题，你可能又会反驳，我其实能力很强，但是领导给我塞脏活累活，我没法拒绝，所以才没有干出成绩！这种情况确实可能会存在，但是你没有能力优化自己的工作内容，也是很大的一个问题，这个我会单独写篇文章解决。
最后就是看自己是否有外部的工作机会：
1、试着改出一份最新的简历，看看自己的简历中，是否有亮眼的成绩。想想，这份简历，如果换个姓名，给公司的实习生去用，是否存在违和感？也就是说，简历里，有多少是你专属的成绩。
2、把简历更新到招聘网站，看看是否有猎头联系，或者自己投递10家向往的公司，面试邀约率是多少，至少应该有2家邀约吧。
3、是否有前同事或者前领导，询问你的近况，向你提供工作机会？
眼前的领导，会低估我们的实力，但下一个领导不会的。
以上这些问题，如果你感到被打击，不愿意去思考和面对，那么正好说明，你并没有自己想想地强大和优秀。
如果你觉得这些问题很好，能帮助你看清自己，甚至找到能力提升的线索，那恰恰说明，你没有高估自己，你其实非常优秀。
如何提升自己的工作能力
现实中，很多人是不愿意看清真相的，因为看清真相很难，改变真相更难，何苦折腾自己呢？
相信自己是怀才不遇的，坚信别人都是靠运气，靠出卖人格才成功的，这样心里就舒坦了。
这样的人，注定不是厉害的，不是狠人，我们狠人，可不惯着自己。
看清自己的真实实力之后，该如何提升自己的能力呢？这里就分享我认为非常总要的3个认知吧：
1、对目标有信心，而不是对自己有信心
其实把自己的自信，建立在无论是虚幻的自我感觉良好上，还是实实在在的自己确实聪明、确实漂亮、家里有钱等这些优势上，都是脆弱和危险的。
因为总有人比你更聪明、更漂亮，更有钱，你会很受打击。而且这些优势，也只是成功的一小部分因素，还有不知道多少困难要克服。
其实很多厉害的，能成事的人，他们都有一种品质：“谦卑而执着，羞涩且无畏”。
他们并不会把自己看得多么了不起，他们反而会看到自己的无能为力，看到事情的复杂艰难，对自己有包容，对别人有耐心。但是他们对自己要做的事情，会格外执着，格外坚定。
所以说，当下的自己，到底优不优秀，其实真的没有关系，有目标，够执着才是关键。
我曾经有一个领导，建议我将来应该往万维钢、刘润、吴军这些老师的方向去发展，成为某个领域的专家，靠写作积攒影响力。当时的我，觉得这些人都是名牌大学毕业，有顶级企业的履历，我有啥呢？普通二本毕业，没去过顶级大厂工作。
你看，如果我们只看自己有的，和厉害的人一比，就会自卑起来。但是后来我明白了，不再这么想了，刘润老师是帮助企业和企业主提升竞争力，而我的目标，是帮助广大职场人提升竞争力，我的目标一点不比他的差，他能写，我也能写，继续写就好，真能帮你的读者解决问题就好。我对我的目标有信心，这就够了。
2、不要在乎成败，而要在乎基本功
很多人，喜欢用过去的代表性成就来证明自己的实力，我曾经是业务冠军，我曾经搞定过怎样的难题。这种想法，其实有害无益，曾经的成就，有多少是运气，有多少是公司和行业大环境的馈赠呢？
把注意力，从结果的成败上，转移到事情的精进上。
就像我每天做抖音直播，已经连续讲了快400场，有单场销售额很高的时候，说实话，为什么这么高，我也不知道。但是如果我从此以这个销售额来要求自己，来评估好坏，我只会充满挫败。
正确的心态是，把精力放在每一场直播的经验总结和技巧迭代上。不断积累更好的素材，不断提升自己的表达技巧，慢慢积攒自己的人气，回到这些基本功上，确保自己在进步就好，至于最终的结果，顺其自然就好。
决定成败的因素太多，回到基本的动作、基本的流程、基本的技巧上，在这些上琢磨和精进才是王道。
3、自信来自于你走过的路，你的背影会让你赢得尊重
最后想讲一个鸡汤故事。
有一个靓仔，大学最后一个暑假，想来一场很酷的毕业旅行，决定一个人搭顺风车，从武汉到尼泊尔。准备了2个月，他就出发了。
前期搭车还是比较顺利的，直到进藏，有不少和他一样的背包客，一路上车少人多，就比较难了。
藏区的安检很严格，每进和出一个小镇，都要停车检查身份证，于是很多背包客，选择在安检口等着，说服停车安检的司机带他们，这样成功率会高很多。
但是这个靓仔不想这么坐着等，就自己往前走。
有一次走了足足3个小时，都没有车停下来带我。他累了，就在马路边坐着，这时驶来一辆黑色老式小轿车，我伸出大拇指去拦车。车就停了，上车后，他发现车上只有大哥一个人。就好奇地问：大哥，你在安检口，有看到我这样的背包客吗？
他说有啊，还有几个呢。靓仔再问，你为什么不拉上他们呢？大哥说，他们就在哪里坐着，我不想拉，看你走了这么远，就拉你呗。
我就是这个故事里的靓仔。
这件事，几乎成了我未来做事情的一个基本信条。当你什么都没有的时候，就靠你的双腿往前走，你坚持地足够久，走得足够远，自然会被人看到，自然会有人愿意帮助你。
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