职场新人不要盲目自信和表现更多能力

很多新人刚进入职场的时候很自信，更努力的去表现自己，但是你是否知道你越是自信越是表现出超过你工作范围内的能力的时候，你会发现，等待你的不是升职加薪，而是让你自己的工作量的增加。

职场新人不要盲目自信

我就说说我的一个下属吧，她很自信，刚来公司的时候，人长得漂亮工作能力又表现的好，而且在某个方面的能力比其他人还要强，比如ppt做的就非常的奈斯。

自信肯定是好事，但盲目的自信就是会给你带来更多的敌视而已，同事们本身就是一直在竞争的，而你作为新人的时候，你就表现那么好，有人喜欢也有人不喜欢的，我们要做的是自信可以，但不要盲目的觉得你最棒的，要有虚心请教的一面。

职场新人不要表现出更多能力

很多人脑海中估计已经在问为什么了，其实你爱表现你的其他能力我觉得这是好事，但是对于新人来说不一定了，因为新人刚进入公司的时候，你觉得你要多久才能够加薪或者升职？如果你到一家公司，规模并不大，管理的岗位都有人了，你觉得你有多大去升职，如果你公司的升职体系完好、裁人储备机制良好，但是公司那么多人，就算怎么轮都轮不到你一个刚进入职场不久的新人。

而你表现出其他能力的时候，你就会发现等待你的只是更多的工作量而已，我那个下属就是表现的事PPT做的很好，最后发现几乎这种工作量都是她来完成了，几乎没有办法去做其他的事情，而我也是看她那么在行，几乎有数据的就交给她，而她的工作量很大，有时候她还说我安排太多了，其实我也不想，但是你换位思考一下，一个领导安排的PPT和数据别人处理不如你，而我看了你的给我的材料我看的更舒服更快速，那么我怎么可能还看得上其他做的呢。

所以这些都落到你的身上了，目前我这个下属在我们公司一年了，还是一个普通的员工，所以你看，职场新人如果没有背景的情况下，想要升职至少要熬2年以上，之前我熬了3年。

这也就是为什么说不要盲目自信和表现更多工作范围外的能力，因为有时候你刚加入公司，其实工作很简单的，但是后面变得更多更繁杂的活，你也只能接受了。