职场上怎么收买人心？收买人心一定要以德服人，以为这样才能够更好的展开工作，很多做管理的人都知道这一点，当然，也有一些人则是喜欢来硬的，基本上都是上不了台面的小手段，根本就不在乎员工们的看法，导致人缘是真的很差很差，那么在职场上怎么收买人心呢？下面我们分享5个方法让你知道什么叫做真正的手段。

领导常用的几个收买人心的手段

第一条：奖励要足

什么事奖励，奖励就是你在薪水之外的，这种福利也是比较好收买人心的，毕竟谁不喜欢大方的领导呢，比如你给自己部门的员工奖励一人一杯奶茶或者咖啡、或者定期下班去吃个饭或者有其他的福利，比如奖金多发一些等等。

第二条：画大饼

这种理真的是很大的，大到什么程度，就是说你利用个人的说话的技巧去煽动员工们对未来的憧憬，达到你收服对方的程度，这种用的不好的话，少用。

第三条：真正的培养员工

大家公司为了什么，主要就是升职加薪，但是如何升职，那么就是靠领导们的培养了，所以我们一定要在自己的权利范围内取培养对方，能够让他们得到实际上的好处，不管是对方是否能升职，但是能力上去了，在这个公司工作无法晋升，如果跳槽得到晋升的话，也是一种不错的选择的。

第四条：员工犯错不要发脾气

真正的员工是不会轻易的发脾气的，只要不是犯那种不可以原谅的错，那么我们就要教会对方以后少犯错，并且安慰对方，虽然该惩罚的还是要惩罚，但是至少能够让你在人家心目中留下好的印象，一个印象好的领导是可以做到收服手底下的人心的。

以上就是领导常用的几个以德服人的手段，基本上还是很好理解的，你要是想靠着这个来收服人心的话，那么你就要成为一个真正为员工着想的领导。