公司老员工都走了是好是坏

好处没有看出来，毕竟一家公司没有老员工在的话，那么你几乎都是死的差不多了，经营不善的状态下，我就这样跟大家说吧，一家公司如果对待老员工好的情况下，老员工不会全部离开的，而全部离开，那么就是管理制度有问题或者说领导阶层有一定的问题。

公司没有老员工会出现的问题

1、公司里面没有人能够把原来的宝贵经验传承给后来的员工，也没有员工能够做好传帮带，这样就会后继无人，特别是有些年轻人，他很多东西缺乏经验，没有人指导，这样就会导致公司的运作有很大的问题。人们说家有一老，如有一宝，其实在一个公司里面，老员工也是非常宝贵的资源。

2、如果公司老员工都走了，肯定是制度和管理的问题。当然还有最主要的就是跟工资有关系。现在有些领导总是自以为是，总觉得自己的想法都是对的，听不进其他人的意见，觉得别人的意见和想法都是错误的。只有他自己是对的。这样就会让一些人认为在你这边工作不能实现它的价值，再呆下去也没什么意义，还不如离开。作为老板要明白一个道理，别人在你这边工作。不光是为了你给的工资，还要能实现他们的价值。和目标。

老员工走了对老板或领导有没有影响

好的员工，担任特殊岗位的员工离职，短时间内对领导影响还是很大的。比如技术工，技术技能好，离职了，当然也能找到人来顶替，但是新员工到场还是是适应一段时间，这段时间肯定对工作多少有点影响，熟练了就不会啦。所以，领导要爱护员工，体贴员工，让员工感受到温暖，薪酬也差不多，就不会轻易换工作

老板或领导为什么希望老员工走

1、工资问题

这个问题就是老员工的工资待遇越来越高了，支出也是一大难题，就比如我们公司，几乎福利待遇就是如此，而只要是5年以上的普通员工都会慢慢的离开，主要就是工资不给涨了，升职也没有任何的希望，只能自动辞职离开。

2、老员工的普遍问题划水

有一些老员工努力还好，但是不努力的每天都是划水，就好比我，我就是比较划水的，如果不是公司因为我是管理人员的话，估计我也得离开，因为我们公司的老员工离职率也蛮高的，几乎一年会换一批人，而我们这些管理的作用就来了，几乎都是培养一批新员工。

就算公司的全部老员工都离开了，有我们在公司也不会有什么问题。

3、规避签定无固定期限劳动合同

这个也是老板或者领导们思考的问题，别看我们是管理，到了一定时间也需要考虑这个问题，老板也跟我们说过，几乎没有这种年份的合同给你了，到时候你离职再进来依然是管理，要么你就自己另寻出路，而我也是从那一刻开始，决定创立飞派职场，当成自己的另外一个出路。

4、营造工作氛围

这个可能你觉得不沾边，但是确实，新人进来都是干劲十足，而老员工就是划水得多了，几乎现在都是每年走一批人，留下来的也不会太长也会离开，而每年都有新员工进来，工作氛围就很好，努力争取做好自己的工作。