反应慢的人总是被辞退

反应慢的话，确实是比较难在职场生存的，因为我们要知道，任何公司都希望能够一个员工顶两个人使用，而你如果反应慢的话，有一定的可能被辞退，而一些朋友也是见识到了这个结果。

反应速度决定了什么

第一，反应速度代表着一个人的适应能力。当今社会，形势瞬息万变，企业需要员工能迅速做出决定并采取行动。假如员工反应慢，那么公司将很难在竞争中立于不败之地，这将

损害公司的利益。所以，反应慢的人在公司中肯定会处于弱势地位，也会更容易被辞退。

第二，反应速度也代表着一个人的学习能力。假如一个人反应慢，那么他学习新知识的速度也会相应减慢。学习新知识对于一个竞争激烈的行业来说是非常重要的。假如员工不能快速学习，那么他们的个人能力就会受到限制，这也会使他们更容易被解雇。另外，反应慢的人可能会给公司带来一些隐患。

第三，反应速度也代表了你的工作效率。反应慢主还有就是工作效率低，有时候一个公司恨不得自己的员工能够一个顶两个员工使用，而你的工作效率高的话，确实比较被老板或者领导看中。

第四，反应速度也代表了你的思维能力。思维能力适用在很多领域的，就比如编辑，你如果思维能力不行，打字速度底下，那么可能半天做完的工作你要一天的时间，那么谁又在乎有没有你呢。

反应慢有什么后果举例：

在紧急情况下，如果员工反应缓慢，他们可能不能及时采取措施，这将给公司带来损失。假如员工的反应速度很慢，那么他们在工作中可能会犯错误，这也会使公司承担一定的风险。所以，企业为了自己的利益，可能会选择辞退反应慢的员工。

其实反应速度并非唯一的衡量标准。一些员工的反应速度很慢，但是他们还有其它优点。例如，他们可能具有较强的专业知识，严谨的工作态度，良好的沟通能力等。

若企业过于注重响应速度，而忽视了其它优势，则可能损害企业利益。总而言之，反应慢的人可能不会被解雇，但是反应速度是一个很重要的指标。

如何改变自己的现状

反应慢的的员工必须要快速提高自己反应的速度提升竞争力，而我们也要积极的发挥自己的其他才能优势，让自己在公司的获得其他人的新人和领导的青睐，这对于你会有更好的效果，也不会至于被辞退。

但又可能你升职也会很慢，所以想要在职场有着更好的发展，提升自己的工作效率，也同时提升了你的反应能力。