猎头招聘怎么收费?猎头费用比较甲方单位在进行猎头供应商选型时,都比较关心猎头费用的支付方式。这涉及猎头费用计算公式、预付款(定金)、保证期等条款。
根据年薪提成猎头费用基本的计算公式为猎头费A=候选人年薪W×提成比例P
假定某个猎头订单合同约定猎头费提成比例为25%,技术部经理年薪20万,则猎头费=20×25%=5万;如合同约定按30%提成,则猎头费=20×30%=6万。
1.提成比例
在选择猎头供应商时,为了以最低的价格获得最好的服务,HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较,或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%~30%,应具体情况具体分析。
外资猎头、国内规模较大的猎头,提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调,比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%,不会作出让步。
国内规模较小的猎头,提成比例多为25%,在这个基础上通过谈判可下调,比如24%、23%、22%,甚至可低到20%。低于20%,猎头的利润空间就很小了。
所以,HR经理心里要有两个数据:30%(大猎头)、25%(中小猎头)。在这个基础上,能下调到多少,就看谈判技巧了。
2.候选人年薪
除提成比例外,候选人年薪也是影响猎头费计算的重要因素,猎头公司一般会在合同中约定。年薪指税前年薪,包括月工资、绩效工资、提成、年终奖、各类补贴津贴、股权期权、社保公积金等所有收入。
比如,某公司列出的办公室主任的待遇标准:月薪8000元,月绩效工资4000元,年终奖约定标准3万,无股权期权,房租补贴500元/月,通讯补贴400元/月,交通补贴500元/月,其他过年过节费折合5000元/年。猎头公司倾向于认为:候选人年薪=(0.8+0.4+0.05+0.04+0.05)×12+3+0.5=19.58万。甲方单位HR认为应剔除非收入性的通讯补贴、交通补贴、其他过年过节费,倾向于认为:候选人年薪=(0.8+0.4+0.05)×12+3=18万。
两者相差1.58万,按25%、30%的提成比例计算,猎头费分别相差:0.395万、0.474万。
作为HR,应站在公司立场,把猎头对候选人年薪的界定范围适当缩小。否则合同签订后,容易产生歧义,导致合作不愉快,甚至会引发纠纷。
3.预付款
猎头公司可能会提出按10%或5%的比例收取定金,但甲方单位可能会讨价还价,如最后约定定金标准为:5000元/个职位。
4.保证期
保证期一般为6个月,有的猎头公司的保证期为3个月。具体的时间需双方协定,并在合同中注明。
分段计算猎头费也可采取分段计算的方式。候选人年薪越高,提成比例越高;年薪越低,提成比例也随之降低。这是因为年薪高的职位,猎寻难度大。
例如,某猎头公司(民企)报价时,把服务项目分为标准猎头服务、年度战略服务。所谓标准猎头服务,就是双方临时合作,该猎头公司可能是诸多猎头供应商中的一家;而年度战略服务,就是双方长期合作,该猎头公司是独家或少数几家固定的供应商,这时,猎头公司愿意降低部分职位的提成比例,但往往要求一次性支付较多定金。猎头费分段计算见表。
猎头费分段计算
分享:猎头费用计算公式、预付款(定金)、保证期等岗位打包分类较低收费猎头费还可采取岗位打包、分类收费的计算方式,将收费标准压低。
例如,某公司提出猎头招聘岗位需求:高管类3个、高级主管类4个、专业技术类8个,需求人数共21人。为控制猎头费用,考虑采用岗位打包、分类定价的方式:总服务费按打包形式收取;前期服务费按总服务费用的30%收取。
经接触筛选,当时本地有5家猎头公司愿意考虑,但分别对不同岗位的最低猎头费用给出了不同的数据。人力资源部比较后,在考虑公司高层意见的前提下,建议:高管类,4万/个;高级主管类,1.2万/个;专业技术类,0.7万/个。具体见表。
表岗位打包分类猎头费用比较
分享:猎头费用计算公式、预付款(定金)、保证期等签订猎头服务协议
用人单位(甲方)与猎头公司(乙方)经过前期沟通、接触,最终要形成书面的猎头服务协议,对各自的权责利进行约束。
猎头费用一般比例多少
企业给猎头的费用一般是20%-30%,有的单子还要有预付费。一般猎头公司回款10万的单子,人才的年薪在50万以上了。
回款10万,一般猎头公司给猎头的比例在30%-35%左右。也就是3万万元。这个是包含了基本工资、绩效工资、提成、五险一金、福利待遇等。有个前提是,这个订单是BD(客户拓展)+C(顾问)+R(寻访)三个部分都是一个人完成的,我们经常称呼为360度猎头顾问。
大多时候,猎头拿到的提成在10%-20%的区间,原因在于扣除了基本工资、绩效工资、五险一金等费用。也就是10万回款,猎头能拿到手在1万-2万之间。如果涉及分单,就看分单比例了,一般是:
客户拓展5%+顾问45%+55%寻访。你是仅仅是这个案子的寻访员工,那么你拿到手的比例是也就是5500元-11000元左右的区间。
题主的问题是偏向兼职猎头或合伙性质。这种情况下猎头公司是无风险的,不需要给猎头缴纳社保、发放工资等,因此,一般扣除开票,给予猎头顾问万是合理的。
有心的朋友发现了,同样回款10万,全职猎头拿万,兼职猎头拿万,中间有1万的差距呀。
嗯这个1万可以理解成全职猎头公司所承担的风险费用。
一般猎头公司要是雇佣全职猎头顾问,会有以下风险:
企业用工风险,员工辞退涉及补偿,被员工到劳动局举报工商、税务稽查、消防政府人员的关系维护租赁办公室、用电、网络、办公设备损耗等费用员工培训与发展等。
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