一些小公司高薪陷阱有哪些？

1、公司老板喜欢画大饼

往往一些小公司的老板不怎么喜欢兑现承诺的，都是喜欢画大饼给你吃，有时候刚开始给你高昂的薪资的承诺，但是等到进去之后，说什么刚开始试用期，只给你多少多少钱，而你试用期过了，几乎没有之前说的哪个高薪的承诺了，你要是继续干的话，就是那么多工作，你要是不干的话，可以走人。

2、底薪+绩效+提成

这样模式大多都是在房地产中，而一些小公司的房地产更是如此，几乎底薪也就是几百元，而你想要拿到对方口中说的高的工资的话，那么你就是要给老板创造出数十万以上的业绩才行。

3、高薪资的背后就是压榨

高强度的工作量是常有的事情，比如你拿3个人的工资你要做5个人的活，这虽然是比喻，但是我朋友在一家自媒体公司上班，每天干的事好几个人的活，而且有时候经常拖点加班，这种事情他说习惯了，毕竟一万元的工资，就算在难也要做完。

如果你在缺钱的情况下，那么最好不要去所谓的小公司上班。

小公司高工资是不是坑人的

也不全是坑人的，但是也有坑人的，我上一个领导跳槽到一家跟我们公司一样的小公司上班，因为刚开始的时候是给了3万的月薪的，几乎是他在我们公司的两倍吧，最后跳槽过去了。

因为很多东西几乎都是不完善的，而他就去做好这一块，这时候他用了两个多月的时间才把公司的所有有问题的框架都给梳理了一遍，并且做好了全部，几乎改革了一个变，公司也是大变样了，慢慢的走上的正规，而很快，公司的老板就跟对方说了，他的工资太高了，可能会少一些了。

但是我这个领导也这样觉得，想着2万元一个月也是可以的，但是谁知道老板说的事工资只能够给12K了，按照我那个领导的才华，几乎去到哪一个跟我们公司一样规模的公司几乎都可以拿到15K的工资了，所以很面前，赶人了，公司的任何问题都弄好了，如果请一些专业的人来搞好这些问题估计花的要更多，而高薪请这样的一个人才来搞的话，几乎可以减半，所以这些公司真的事很会省钱。

虽然不是所有的小公司都是如此，但是我们还是要警惕，任何东西都要放到合同里面去，给自己一个保障。