小公司开高新该去吗？这个是要看你了解不了解对方的公司了，而一般而言，小公司能够开高薪资的话，几乎可以说明这个公司不差钱，因为真正在创业的公司，都是不开工资或者开的是少量的工资的，几乎都是那么几个人而已，而且大家都是算小股东类型的合伙公司，这样的公司如果一旦赚到钱了或者有人投资了，往往都会开高薪吸纳人才。

但是这样的结果也就是，你要有真正的能力，而且能够身兼数职，加班加点的赶工都是经常发生的，工作的强度肯定比一些人员多的公司要大上不少。

目前我一个朋友就在一家短视频主播公司上上班，因为主播只有2个，而他们经常要写文案，还有就是帮忙开直播的时候干嘛，特别是他们的主播有时候会通宵直播等，有时候还真的要加班加点的去做这些的。

而很多人也担心开高昂薪资的小公司能不能适承受得起吗？这个还是要看小公司的实力了，一些小公司并不缺钱，有时候缺的是人才，比如我朋友上班的哪个小公司，别看只有十来个人，但是创造的收益并不小，一个月也有几十万的进账。

而他们都是要求一些人能够身兼数职的人才，几乎给的也是高薪资，但怎么说呢，就是说一个人干三个人的工作，而只发2个人的工资，这样是不是感觉很划算？所以还是要看你对这个公司了解不了。