拉拢人心其实说白了就是因为是刚刚升职或者刚刚被调过来，还没有怎么去处理好人际的关系，而下属肯定是需要去拉拢的，但如何去拉拢，很多刚当上领导的话，不知道怎么去拉拢，其实我认为有以下几点，大家可以不妨参考一下。

1、请客

这是对待下属最常见的套路之一了，请客不管是小的还是大的都是可以的，不如你每隔几天就直接来一顿奶茶或者请客一顿下午茶之类的，其实下属知道你在这方面大方的话，谁不开心呢。

2、建立互利互惠的关系

这个是非常重要的，在职场中，我们都知道，下属可以给领导带来好的一面，比如绩效可以达到了，领导有一定的奖励，而有的员工没有，但是不够领导多的，但是如果大家都是互利互惠的话，那也是一种拉拢人心的手段。

比如说你自己在部门给一些奖励啊，设计奖励的制度等都是有利于拉拢的。

3、尊重下属

很多领导都喜欢震慑下属，但是我觉得这个年代也是看情况的，拉拢人心的话，这种也是一种手段，而震慑只是在拉拢不了的情况下去的。

以上这些都是职场领导们最能拉拢人心的最基本的手段了，这些就算被发现又如何，因为谁都拒绝不了这也的一个领导，但是在拉拢人心的时候也要注意好自己的权威，因为如果你作为一个管理者没有了权威，那么你在下属只剩下好的一面，没有震慑的一面，那么你也会在下面的工作中无法完成的更好，因为下属就是你的利刃，用的不好还是会伤到自己的，所以要注意尺度。