老员工不服从新领导管理怎么办？如果遇到这样的情况，很多人都不知道怎么办，如果没有任何的管理经验的话，确实是挺难办的，但是对于我们来说，这样的老员工有傲骨是很正常的，有傲骨证明有傲的资本，所以这样的老员工都是公司的人才，如果你无法管理对方，那么你的工作肯定是会大打折扣的。

那么有什么方法可以让老员工服从我们的管理呢？下面给大家分享三个管理有傲骨有能力老员工的方法。

1、说明厉害关系

很多人有晋升的希望，但是因为空降了一个领导，对于这样的领导不知道能力如何，然后就觉得自己的资历和能力出众，不服对方，这样的人我们只要说明厉害关系几乎都能够拿下，因为就算你在有能力和资历，只要你渴望在这公司干下去，那么总是会妥协的。

2、以能力服人

如果你能力出众，我们只要把对方晾在一边，我们只要把上头的工作安排好完成好，有没有对方都一样，那么对方就不可能不服的，除非对方想要辞职，要不然不会不服你。

3、让老员工有危机感

这个危机感可以来自于你培养新人，只要培训出来有能力的新人，虽然在其他方面不及老员工，但是我们都是可以看出有威胁的，比如你用业绩考核员工，福利对头部员工发放，这样可以让对方更有危机感，总之有危机感后，几乎不服不行，但这只是下策。

以上就是关于如何让新领导管理老员工的三个办法了，几乎很快就奏效的，其实我们可以用第一个方法去试试，因为这样的方法用好了，对你他对你都是温柔的。