有的领导不提拔有能力的人，那么提拔什么样人呢？说实在的这个还真的好说，屁股决定脑袋的事情，如果你是领导你的能力太好，如果你升职威胁我的位置，那么我提拔你干什么，你还是好好的在哪个位置多待一段时间吧，等你听话了，在把你提拔上来不就完了。

1、遇事冷静的人

他们在面对困难和挑战时能够保持冷静和理智的思考，能够给出明智的决策，是值得领导器重的优秀人才。

2、有责任心的人

他们对自己的工作充满责任感，对待工作兢兢业业，不会推诿和回避责任，能够带动团队的积极性和效率。

3、有一定人脉关系的人

他们能够在工作中建立起广泛的人脉关系，这对于组织的扩大发展具有积极的影响，也能够提供资源和支持。

4、对他有帮助过的人

这些人在工作中给予了领导很大的帮助和支持，在提拔时会考虑到他们并给予回报，这有利于建立良好的工作关系和团队合作。

5、有一定背景的人

他们可能来自知名企业或者有某种特殊的工作背景，这些背景能够为组织带来新的资源和机会，对于组织的发展有着积极的促进作用。

7、有潜力的人

他们虽然目前的能力和经验不足，但是展示出了很大的潜力和发展空间，领导会根据其潜力来提拔，以期在未来能够发挥更大的作用。

8、有一定经验的人

他们在工作中积累了丰富的经验和知识，能够在面对各种问题时提供专业的解决方案

对于组织运营具有重要的支持作用。

9、比较听话的人

他们能够积极地执行领导的指示和要求，不会有太多的抵触和反抗，能够确保组织的工作顺利进行。

以上就是一些领导喜欢提拔自己下属的一些原因，其实每个人都有不同的想法，还是要看领导们的实际需求，如果你升职了，你的能力好的话，可能会被你给抢了饭碗了，那么提拔你干嘛对吧，还是那句话屁股决定立场。