PUA，即“Pick Up Artist”的缩写，最初是一个指基于心理学和社交技巧来吸引异性的社交圈子。然而，随着它的流行，这种方式开始渗透到各个领域，包括职场。这也就引发了许多人的质疑：领导PUA的目的是什么？是想让员工走吗？

作为一种隐蔽的掌控方式，领导PUA主要是通过各种操作来控制员工的思想和情绪，让员工服从他们的意愿。但是，领导PUA并不是所有领导都会使用的技巧。事实证明，许多成功的领导人与员工建立起了健康、有效的沟通方式，而非通过控制来达到目的。

然而，领导PUA的确存在于一些公司和领导之间，并且对员工的职业发展产生了不良影响。比如说，领导经常变本加厉地批评员工的工作表现，使用虚假的赞美来塑造自己的形象，故意给员工增加工作量等等。

那么，面对这种现象，我们应该如何应对呢？

首先，建立起自己的职业信念和底线。我们要清楚地意识到，领导是需要我们依靠完成工作的同时，我们也应该意识到自己的价值，不要随随便便听从领导的命令。

其次，保持冷静，冷静地分析领导的言行。我们可以主动寻找可能的会面，把握机会与领导交流，不仅可以更好地理解他们的需求，也可以在这个过程中了解自己的发展方向。

最后，建立自己的自信。自信是建立职场稳定性的基础，而面对领导PUA，更需要我们保持内心的强大，让我们能够坚持自己的立场。

在职场上，领导PUA是一个需要被关注的问题。作为员工，我们需要了解这一点，并采取措施来应对它。对于那些使用PUA技巧来操纵员工的领导，也应该从管理角度给出相应的解决方案。让职场成为一个健康、繁荣的环境，让所有人都能够实现自己的职业梦想。