对于职场中的新人而言，刚进入职场的时候都是不习惯的，对于公司的环境、同事、工作要求都是陌生的，而在一些公司中竞争是一直存在的，如果你的情商不高的话，很容易就得罪人，所以我们要提高自己的情商，当然，很多时候我们也无法避免别人对我们不友好的情况出现，但我们也要及时的判断出这方面，然后去应对，下面我们跟大家说几个职场对新人不友好的表现吧。

工作分配超纲

有些企业在对新人进行工作分配时存在不合理的倾向。

也就是我们说的超纲，因为有时候我们刚来还不熟悉的呢，就给我们指定了那么高难度的工作或者说不能完成的工作任务，这种分配不公平不仅会使新人感到压力和不满，也会让他们觉得自己在团队中没有融入感。因此，合理的工作分配是改善职场对新人不友好表现的第一步。

缺乏指导和支持

新人在刚加入一个公司时，往往需要一些指导和支持，帮助他们适应新的工作环境。然而，有些同事可能对新人不够友好，不愿意提供他们所需的帮助和建议。这种态度会让新人感到孤立和无助，影响他们的工作效率和积极性。

排斥和歧视

在一些职场中，新人可能会受到排斥和歧视。他们可能被忽视或被排斥在讨论、会议和社交活动之外。这种情况不仅对新人的工作和发展产生负面影响，也会导致员工之间的紧张和不和谐。

如果你发现了这三个不友好的表现后一定要去应对，我们可以好好的去解决，不要在让自己的处境雪上加霜，如果没有办法的时候，也可以怼回去，不要怕，越怕那么你将会遇到某些人的职场霸凌，不要觉得只有学校才有霸凌的情况哦。