职场管理涉及到组织、指导和控制一系列工作活动，而管理者自身的心态直接影响着工作效果和员工的积极性。以下是职场管理所需的关键心态，大家可以作为参考去印证。

积极进取的心态

管理者应以积极进取的心态看待工作中的问题和挑战，保持乐观的态度，同时发掘和利用机会来推动组织的发展。

目标导向的心态

管理者应具备明确的目标导向，在规划、组织和执行工作时明确目标，并时刻注重提高目标的实现效果。

自我反思的心态

管理者应保持自我反思的心态，及时总结工作中的经验教训，改进管理方法和策略，不断提升自身的管理能力。

公正平衡的心态

管理者要保持公正平衡的心态，对待员工一视同仁，切实维护公平公正的工作环境，树立正面的企业形象。

学习成长的心态

管理者应持有学习成长的心态，不断提升自身的知识和技能，保持与时俱进，更好地适应职场竞争与变化。

团队合作的心态

管理者应树立团队合作的心态，加强沟通与协作，激发团队成员的创造力和积极性，共同实现组织目标。

沟通协调的心态

管理者应保持良好的沟通协调的心态，与团队成员保持畅通的沟通渠道，处理冲突和问题，有效提高工作效率。

应变处理的心态

管理者需要具备应变处理的心态，能够灵活应对职场中的各种挑战和变化，及时调整策略和方法，保持工作的稳定性和可持续发展。