很多人在收到offer就开心的去上班了，但是去了，并且签订的劳动合同中看到薪资待遇以及其他的一些晋升通道不行或者说不多，那么对于这些，你可以说是公司的坏处，但是无法说明offer的好坏，下面教你辨别offer的好坏，你可能觉得没有什么用处，但我觉得看下也是好的。

辨别offer好坏的方法一：之前我看到就非常的开心，但是我知道自己的薪资待遇并没有改变，不是我说的那个待遇后，我就觉得这个入职邀请不咋地了，不符合预期的OFFER可以说不是好offer。

辨别offer好坏的方法二：自己应聘的事经理职位，之后给你发offer的时候说明的事其他职位或者普通员工，这个时候你觉得它是好的吗？

辨别offer好坏的方法三：自己面试的事总部的职位，最后是分公司发来OFFER，这个时候你就很纠结，而且那个HR会跟你说，有机会晋升进入总部的或者说在这里福利待遇如何如何，我觉得再多的诱惑都是差点意思的，这种事情还是很常见你的，几乎有员工在总部应聘，最后总部感觉这个人能力不足胜任这里的工作，但是在其他分公司可以胜任，那么就会推荐到其他分公司的人才库里，所以遇到这种情况不要感到奇怪。

以上就是教你如何辨别OFFER的三个方法了，在这些之外，我们在应聘的时候也要参考工作环境、好的晋升通道、工资待遇福利有没有到位、基本工资是多少，其他浮动的收入是多少等等，这些都要考量的。