薪资是我们最关心的，如果看不上这个薪资的话，那么很难去应聘这个职位，但是很多朋友都不知道，其实一些薪资在招聘网站上展示并不一定是你能得到的工资。

就比如曾经去应聘过一个新闻编辑部的经理的时候，在对方的公司招聘信息中就有工资1.2万到2.5万之间，但是我最终得到的基本工资只有7000元，其余的都是什么业绩绩效考核后面获得的收入等等，但是这些都是虚的，因为基本工资才是最重要的，其他的什么乱七八糟的都是有时候有，有时候没有的，因为业绩绩效人家定的。

那么在谈工资的时候，我也有一定小心得，我给大家说说吧，不保证有效，但是你可以参考。

一、表明自己可以给公司带来什么好处

其实就是说自己的优势，别人没有的优势，就比如我之前应聘的时候，我就说我是一个8年的新闻编辑经验，并且当过三年某公司的本地新闻编辑等，能够用自己的专业和能力提高该部门的什么什么能力、可以给这个部门提高什么效率等等，这些都是非常有用的。

二、简述看中该公司的原因

这里说的就是自己的心里话了，这些话我相信你都能说的，而且在谈论薪资的时候，一定要隐晦一点说出来，但要做好应聘失败，毕竟工资达不到我们的理想位置的话，其实应聘成功也没有任何作用不是。

三、不要把自己原来的薪资抬高

我之前就看到有人说自己原来工资6000元，而该行业相同的公司平均工资在7000元，而他谈论工资10000元，而不考虑对方公司的成本，所以要看该公司的实力说话，并且你的能力相匹配吗？不能为该公司带来实际的收益，你拿那么多钱也不好意思不是。

四、如果该公司工资跟你心目中的持平、就谈其他福利待遇

福利待遇有五险一金、对比你原来公司的，还有其他的一些待遇，你看看该公司提供的是什么待遇了，有一些小公司一些待遇比不上大公司的，因为一些待遇只有大公司才能给。

以上就是关于应聘面试谈工资待遇的小技巧了，希望能够帮助到每一位求职者。