收银员是一个比较简单的工作，重复性很高，几乎去应聘没有什么难度，而一些比较品牌化的公司旗下门店的收银员可能要求就高一些，很多人都说，我不知道怎么回答面试官的问题，其实领导看到你来应聘还是很开心的，几乎没有什么的。

至于一些收银员要做试题，去填一些问答题，这些题目其实大概了解都能够写了，而且你不用全对，按照本心去填写就行了。

但是大多数的收银员都不需要填写这样的，因为那些高档的商店几乎在学历这一关就卡的死死的了，所以你要是去应聘高档商店的收银员的话，几乎你的要端庄美丽、男的要帅气逼人，重要的学历不能少。

所以这里就不说了，主要说一下普通收银员的一些回答的技巧方式。

面试官无非问的就是四种类型问题。

第一种：你对收银员这个岗位了解多少，你是否有收银的经验。这一类是必须要问的，因为如果你是第一次做的话，那么对你就会有后期的培训，还有其他的一些安排，当然了，如果收银员中只要3个，而来应聘的人有10个，那么择优录取。

第二种：如果客人嫌弃你太慢，你会如何做？这种主要就是对待客人的事情了，几乎你可以说友好的安抚客人的兴趣，并且为他说明情况，这是很重要的，这是让客户印象不坏的重要一环，很多面试官都害怕招来的收银员态度不友好的。虽然这些后期都有培训讲，但是自己说是另外一回事。

第三种：你能够在这个岗位做多久呢？主要是不招短期工作者，因为要培训一个合格的收银员需要至少3个月的时间，如果你只做三个月半年的话，没有人愿意去培养你，我们要说的就是长期，不要说什么干到你倒闭为止这样的玩笑话哈。

第四种：底薪问题，几乎我们去应聘的时候都会了解的，但是一些公司在招聘的时候都写出来最低收入和最高收入，其实一些门店收银员有提成，但是提成不会多，基本上资本工资就是他们写出来的最低收入那个，比如某某某收银员工资3000元到15000元，那么底薪就是3000元，如果你看不上就基本上你不回来了，如果你看得上，恭喜你应聘成功。

以上就是关于应聘收银员的回答技巧了，其实我们只要多思考，百分之九十都能够通过的，如果你态度问题不行，那么无法成功的，所以收银员要在把态度排在第一位。