劳动合同主要就是我们上班入职要签署的，因为这对于员工和公司之间的一种互相的约束和保障，而也有人觉得签署这个劳动合同时间太长了，也有人觉得签署的时间太短了，不管是什么原因，我们来看看关于劳动合同要签几年、一般签几年吧。
劳动合同法一般签几年
1，劳动法规定同一单位连续签署第三次劳动合同应为无固定期限合同。无固定期限意味着什么？意味着铁饭碗，公司不倒闭，你不想走，在公司工作期间没有出现严重违反公司规定的情况下公司没有权利撵你走的。
2，一般公司签署的第一份劳动合同为1年，其实这样对员工是很好的，因为一年很快就过去，到续签的时候，员工可以自由选择不续签或者继续续签。自主权在员工。如果公司选择不续签就要给予员工赔偿金。
所以劳动合同签署的年限越短给予员工就越好，反过来想下，如果劳动合同第一份签署年限为3年，也就意味着公司不存在违法行为（不交社保、克扣工资、拖延发工资等）中间要是有更好的发展，你要离职的情况下，只能自愿离职，没有任何赔偿。
普遍公司签署劳动合同的年限：
1，第一次劳动合同签署：大部分公司为1年，中大型公司2到3年，政府事业单位一般为3到5年。
2，第二次劳动合同签署：大部分公司为1到2年，中大型公司3到5年，政府事业单位一般为5到10年。
3，第三次劳动合同签署：统一为无固定期限合同。
真实案例分析：
老张是北京某国企员工，从事仓库安全员岗位，每日工作就是在仓库内进行安全巡查和监督员工不能够在仓库内进行抽烟。第一份劳动合同期限为5年，第二份劳动合同期限为10年。第三次为无固定期限合同。
2020年公司和老张签署了第三份无固定期限的合同。签署之后老张的工作状态和之前完全不一样了，每天上班大部分都是摸鱼，领导看着也是很无奈。毕竟摸鱼这种事情在法律上没有规定，也没有确实的证据能够证明违反了公司的哪项规定。
后来领导也想开了，毕竟是国企嘛，多一人不多，少一人不少，从此老张就成为了摸鱼大王。到点准时上下班。
所以从这里可以看出，有时候劳动合同对于我们来说可能是约束也有可能是一份保障，如果你有能力在其他公司也能够获得一样的职位并且比你这里更好的话，那么签署的时间越短对你越有利，如果当你老了，作为一个老人，慢慢的在被社会淘汰的时候，一份劳动合同的年份就是你的保障了，也真诚的希望大家都能够有更好的发展。
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