招聘人力资源岗位要求（摘录第1篇）
岗位职责：
1、协助上级掌握公司人力资源状况，做好人力资源规划及分析；
2、协助上级制定各项人力资源管理制度并推进执行；
3、协助各部门做好相关培训的组织安排工作；
4、建立积极的员工关系，协助处理各项员工问题及劳动纠纷；
5、协助上级完成年度、 月度的绩效考核管理工作，建立并不断完善各项考核制度；
6、负责公司员工的考勤及各种休假管理的管理及统计工作；
7、负责公司员工的工资、奖金、津贴、社保等管理及分析工作，为公司人力资源管理决策提供数据；
8、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确的人事资料；
9、配合政府部门及公司相关部门，做好相关人力资源管理工作。
任职要求：
一本及以上学历，年龄不超过30岁，人力资源管理相关专业，3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。
招聘人力资源岗位要求（摘录第2篇）
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
工作时间：早8.30 - 晚6点，周末单休。
招聘人力资源岗位要求（摘录第3篇）
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模版，执行人力资源管理相关的各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责招聘管理、培训管理和员工关系相关工作；
3、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业基础知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用office办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘人力资源岗位要求（摘录第4篇）
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划开展人员招聘工作，负责招聘渠道维护、人员面试及入离职手续办理
2、及时更新员工档案，负责员工劳动合同签订、调转、变更、续签、解除等工作
3、负责公司员工社保开户、变更、缴纳工作
4、负责行政物资出入库管理、盘点工作
5、负责日常行政文件发放、通知下达
6、协助部门主管组织公司各项团建、年会等活动
7、辅助部门主管完成人才梯队建设
8、其他临时性工作
工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30
招聘人力资源岗位要求（摘录第5篇）
1.具有较强的亲和力、学历能力以及沟通能力，工作态度积极主动，能够灵活应对问题并给与解决
2.热爱人力资源工作，具有服务意识、客户思维和高度的责任感，关注细节
3.具有较强的招聘能力，有较强的感染力
4.熟练offhce办公软件操作，具备较强的数据分析以及逻辑思维能力
5.具备优秀的项目管理能力、沟通影响能力、组织协调能力、团队协作意识
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