职场薪资待遇不公怎么办？很多人都说我要投诉，其实薪资本身就是不带有公平性质的，比如我这个月的月薪是12000元，但跟我同一个职位的另外一个管理，则是获得了15000元的工资待遇，你说能公平吗？如果投诉，那么你还想不想继续获得这样的薪酬，基本上你要是去投诉，就算你胜了，你也失去了工作，就算你败了你也留不在公司，所以个人而言，不要追问公平，因为这个职场强者为尊。

面对职场薪酬不公该辞职吗？

面对这个问题，如果你下家接受你的话，那么你可以离职，但我可以告诉你的是在每一个公司都有这样的现象存在，因为薪酬待遇问题都是按照个人的能力来设计的，而且还有其他的一些奖励，这些奖励如何我不想说，但别人的能力比你强，那么你就不要眼红了，如果只是基本工资比别人低，那么在这个时候你可以质问是不是搞错了，如果搞了特殊，那么完成可以离职的。

面对职场涨工资不公该辞职吗？

还是那句话，每一个公司都差不多，不公的待遇那里都有，你有关系有能力没有人敢搞特殊，如果你能力在公司内部不算顶尖的那一批，而且你进入的公司不久，关系不到位，那么很容易被人搞特殊的，而我也遇到过这样的事情过，如果我是因为进入了更高的管理层了，虽然工资待遇上还有一定的差距，但其实这些差距并不大。

而如果你在职场混的不久，也不想长久在某个地方的职场混的话，或者说你所在的公司并不大，那么你完成可以辞职找下一家，如果你公司在本地的影响力有一些，而你如果因为某些事情闹得不愉快的话，作为普通打工人的我们还是会吃亏的，所以还是那句话，吃亏是福。

说了那么多，好像都没有说道重点，其实作为普通打工人的我，我只能这样说了，机遇其他的一些方法捍卫自己的权利，但你也会失去的更多。