在拆开“薪资条”中,望见那笔不到1个月的年终奖金,心情如同冬天般充满寒意。正向心态来看,比上不足,但比下有余,总比自怨自艾来的好。但如果维持这种心态,接下来只会持续维持同样的周期,“好少,但比没有好…。”此时,远不如用积极的心态来看待自己、检视自己、调整目标、规划行程,进而努力执行。
职涯时间已经不是短短几个秋。就工作时间来看,从研究所毕业到六十五岁退休,至少有四十年工作光阴。许多企业都不能保证能经营四十年,更何况是在自己工作不爽时,想要资遣老板。在这么长的时间当中,总不能做一步看一步,经过规划,才能控管风险。以下有三个阶段努力让职涯生活更出色:
累积能力与经验:
并非在校才能积累,人可以不读书,但人不能中止学习。主管、同事甚至下属都会有值得学习的一面,必须用客观的角度看待,如同三人行必有我师。现在的工作职场,有许多文化与制度不如己心,但这些经验,能促使在选择下一份工作,用宽广的角度去看待、完善的思维进行评估。
建构差异化:
树立自我形象,建立自我品牌,能在芸芸职场之中,与其他伙伴相比,更加与众不同。从同样的工厂模式(学校)生产出来的罐头(学生),如何让人愿意对你做出选择,那就必须做出差异化。从阶段一的累积当中,慢慢形塑出自己喜好的工作模式。
建立伙伴团队:
一个人走的快,但只有一群人才能走得远。建立共同的团队目标,集合理念一致的伙伴,可以互相勉励、学习,才能走得更远。就如同大队接力一般。
学习是为了让自己事业更宽广,并做更合适的决策。定期盘点自我,订下明确的工作范畴,针对不足之处,努力规划去完成。
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