在拆开“薪资条”中，望见那笔不到1个月的年终奖金，心情如同冬天般充满寒意。正向心态来看，比上不足，但比下有余，总比自怨自艾来的好。但如果维持这种心态，接下来只会持续维持同样的周期，“好少，但比没有好…。”此时，远不如用积极的心态来看待自己、检视自己、调整目标、规划行程，进而努力执行。
职涯时间已经不是短短几个秋。就工作时间来看，从研究所毕业到六十五岁退休，至少有四十年工作光阴。许多企业都不能保证能经营四十年，更何况是在自己工作不爽时，想要资遣老板。在这么长的时间当中，总不能做一步看一步，经过规划，才能控管风险。以下有三个阶段努力让职涯生活更出色：
累积能力与经验：
并非在校才能积累，人可以不读书，但人不能中止学习。主管、同事甚至下属都会有值得学习的一面，必须用客观的角度看待，如同三人行必有我师。现在的工作职场，有许多文化与制度不如己心，但这些经验，能促使在选择下一份工作，用宽广的角度去看待、完善的思维进行评估。
建构差异化：
树立自我形象，建立自我品牌，能在芸芸职场之中，与其他伙伴相比，更加与众不同。从同样的工厂模式(学校)生产出来的罐头(学生)，如何让人愿意对你做出选择，那就必须做出差异化。从阶段一的累积当中，慢慢形塑出自己喜好的工作模式。
建立伙伴团队：
一个人走的快，但只有一群人才能走得远。建立共同的团队目标，集合理念一致的伙伴，可以互相勉励、学习，才能走得更远。就如同大队接力一般。
学习是为了让自己事业更宽广，并做更合适的决策。定期盘点自我，订下明确的工作范畴，针对不足之处，努力规划去完成。
