在大学生即将毕业的时候，很多学校都会主动催促学生交纳就业协议，辅导员也会督促学生积极就业。但是，为什么学校一直催促学生交就业协议呢？辅导员一直催促学生就业，如何妥善回应呢？本篇文章将从这些角度来进行分析与讨论。

原因分析：

为什么学校会一直催促学生交就业协议呢？原因很简单，一方面，学校作为一个教育机构，它的职责之一就是教育，培养学生，使其成为有用之才，适应社会需求。另一方面，学校也承担着社会责任，其目的之一是将优秀的人才输送到社会中去。而就业协议就是一个能够让学校更好的了解学生就业意向的重要文件。学校了解学生的就业意向可以将其和社会上的需求对接，在推荐、介绍和协调等方面提供更加全面、周到的服务。

另外，对于学生来讲，交就业协议也是一种提前预约的行为，学生可以提前向用人单位信息披露自己的倾向、意愿、能力、水平等方面的情况，并尽可能获得用人单位的认知和接纳，提高自己就业的成功概率。

而辅导员催促学生就业，则是他们履行教育与管理职责的重要一环。在大学一阶段，辅导员会在教学及管理工作中，多次与学生接触、交流，了解学生情况、指导学生就业。在大学四年中，辅导员没有只负责课堂教学的职责，他们还肩负着管理教育和学生发展的义务。因此，可以说，辅导员只有督促学生及时按时就业，让学生在学业结束之后正确地引导自己的未来，也是他们义不容辞的职责。

对策建议：

当学校催促交就业协议时，有些学生可能并没有准备好面临就业的困难。所以，作为学生应该如何回应学校的催促呢？以下是一些对策建议：

①交流：与学校沟通，了解学校对学生的要求，同时学生也可以向学校咨询更多就业信息；

②自我评估：汇总自身就业能力、优劣，即时做好记录，以便适时、准确地反馈给用人单位；

③参访：了解招聘市场、职业市场，可以通过参加招聘会、职业展览等媒介，对职位、用人单位以及就业情况有深入全面的了解；

④评估用人单位：通过媒介介绍、面试等渠道，对用人单位的基本情况进行评估，以便提高就业成功率；

⑤跟进交流：在确定就业意向、爱好，签订就业协议之后，应及时跟进，保持沟通，做好就业工作的后续工作。

总结：

大学生作为现代社会的重要群体，他们的素质、能力、就业意向都对未来的社会发展产生了重大的影响。而学校与辅导员作为重要的负责人，在学生就业方面起着重要的指导帮助作用。这也就解释了为什么学校会一直催促学生交就业协议，辅导员也会督促学生就业的重要原因。对于学生来说，当学校与辅导员催促交就业协议时，适当的回应是必要的，合理的应对措施也显得尤为重要。学生应该始终把就业协议的签订看成是一件重要的事情，认真把握每一个就业机会，开拓自己的职业前景，努力成为一个具有高技能、广知识、高水平的人才。