随着毕业季的到来，越来越多的应届生开始关注起自己未来的工资。就在这个时候，一则关于应届生工资的调查结果引起了人们的关注：有超过80%的应届生被给予4000元以下的起薪，这个起薪在当今的社会也被称为“996底薪”。但事实上，4000元的起薪并不低，甚至有些还是比较高的。

应届生工资的现状

统计数据显示，目前我国的应届生平均月薪约为4300元左右，其中，高校毕业生的平均工资高于职业院校毕业生。同时，不同地区和不同行业的工资差距也较大，一线城市的工资显然高于二线、三线城市。在行业方面，IT行业、金融行业、销售行业和制造业相对来说是工资较高的行业。

应届生工资4000低吗

对于拥有本科或以上学历的应届生而言，4000元的薪水并不算低。因为此时的应届生还没有任何工作经验和人际关系，工作负荷也不算非常大，因此公司和雇主在教育和培训上所花费的资源较多。虽然4000元的工资不能提供富足的生活，但对于毕业不久的应届生而言，还是足够的。

应届生工资4000到5000合适吗

从宏观角度来看，应届生工资4000到5000元的确是一个非常合适的水平。因为个人收入不仅与个人的能力和表现有关，还与经济形势、行业发展和人口结构等因素有关。因此，4000元到5000元的工资在不同地区和不同行业的情况下，也会有所变化。但总的来说，这个工资水平是一个相对合适的区间。

如何提升应届生工资

提升应届生工资的方法有很多种，包括通过自身的学习和能力提升、通过积极参加职业规划和职业赋能培训、通过建立良好的职业关系和个人品牌、通过了解公司和市场的形势来提高个人的竞争力等。此外，还需要有足够的耐心和毅力，以及把握机会的灵敏度，才能在激烈的竞争中获得个人的发展和提升。

结语

总的来说，应届生的工资水平不仅与个人能力和选择的行业有关，同时也与个人的发展和成长有关。因此，在选择工作和职业规划时，需要根据自身的优势和劣势进行选择，并在不断的提升和改进中不断迭代自己的职业发展路径。最后，也需要理性看待工资，毕竟一个人的发展需要长期的积累和付出。