根据调查：我国职场女性有70%受到过性骚扰，54%听过荤段子，27%的人在不情愿的情况下与他人有过身体接触，8%的人曾被他人偷窥，2%的人遇到过电话骚扰。可见职场骚扰已经成了职场中常见的一种可耻行为。

职场性骚扰一般是分三个阶段的，基本上都是根据被骚扰者的态度逐步过渡性的，由第一阶段向第三阶段递进。

第一阶段：这个是最容易被人忽略的，很多职场女性会把这一层误认为是对方在搭讪，对你有好感，但其实并不是，这样的“好感”是不尊重人。

表现方式有：

• 夸你的身材很棒或者皮肤很白，甚至适合穿什么衣服。

• 当你们目光相对时，还会给你抛媚眼。

• 当你们在同一个空间的时候，会用眼神对你由上而下的扫视。

• 还会给你将一些荤段子，然后看着你大笑，丝毫不考虑你的尴尬。

面对这样的一种骚扰，你要做的就是远离他，不要和他单独在一起。

当他对你进行骚扰的时候，可以适当的予以警告，不管是用眼神还是用言语，就是要告诉他，你对他的这种行为很不齿很不喜欢。

记住这个阶段的你不要保持沉默，否则就会他的恶劣行径就会向第二阶段发展。

第二阶段：这个骚扰就比较明显了，会打着好同事的方式骚扰你，会让你极度不舒服。

表现方式：

• 前辈或者同事貌似和你很熟，然后对你动手动脚。

• 在和你探讨工作的时候，有意无意的碰你一下。

• 直接把手放在你的肩上或者腿上拍拍你，好似在鼓励你，其实是在对你性骚扰。

• 借着关心你的名义，替你揉揉肩捶捶腿。

这种骚扰已经触及到你的身体，这就是在发生第一阶段的时候，没有及时的表达出自己的态度，而让他人更加的肆无忌惮得寸进尺。

你就要远离这样的人，如果是在没办法必须在一起相处，那就在有这个苗头的时候，偷偷拿出手机，打开录像录音功能，这是保留证据。

可以通过其他的方式得到他爱人的电话，并且让他知道你认识他爱人，这也是一种威胁的方式，让他可以收敛自己无耻的行为。

如果这样的方式不能阻止他的无耻，可以找源头，也就是公司的老大。

• ①如果他上面还有老板，那你就可以直接举报他，假设老板是一个有正义感的人的话，不会留这样的流氓在公司。倘若老板对这种性骚扰不管不问，证明这样的公司是不值得你再效力的，可以走了。

• ②如果骚扰你的人就是公司的老板，建议你直接离职，不要为了这样的垃圾公司牺牲自己。

千万记住，在这个阶段的时候，你的态度一定要坚决，一味的躲避退让其实在小人的眼里就会觉得你是在害羞，很容易发展到第三阶段。

就像是《小欢喜》中的童文洁，上司雷蒙德将童文洁提升为财务总监之后，就开始对其骚扰，比如说：雷蒙德用脚蹭童文洁的小腿，肩膀搭在童文洁的肩上，还有就是用手碰童文洁的肩膀等等。

这个时候童文洁已经完全的明白自己遭遇了职场性骚扰，由于他是上司，而来自家庭的经济压力，童文洁不敢与其撕破脸，就是一直在退让在躲避，结果这些在上司的眼里成了童文洁是因为在北京放不开的表现，这样才有了后面雷蒙德更加恶心的行径。

第三阶段：是最直接最明显的性骚扰，已经完全属于犯罪的行为。

表现形式：

• 直接要求和你发生关系，并且用升职来诱惑你。

• 并且不断的撕扯你的衣服，还用职业生涯威胁你。

其实这个时候报警都不为过，直接让警察帮你解决，当然这是最直接了当的方式，但是职场中很多女性因为种种顾虑，很少人选择报警，在面对这种危险的情况，要想办法自保，然后再去解决。

《小欢喜》中的童文洁，上司雷蒙德在卫生间企图对她进行潜规则，期间还说可以让童文洁当公司的二把手，这就是在用升职来诱惑，但是童文洁不为所动，积极反抗，最后用东西砸了一下雷蒙德才得以逃出虎口。

在这之前，还说要带童文洁去海南出差，理解童文洁是在北京有老公孩子，放不开。但其实童文洁并不是这样想的，但是为什么雷德蒙会这么认为呢？因为在第二阶段骚扰童文洁的时候，童文洁没有明确的拒绝，这是不是也是雷德蒙得寸进尺的一个理由。

在面对这种恶劣行为的时候，要勇敢的说出来，大多数女性难以启齿的原因大概都是因为怕同事议论自己吧！

因为上司在得不到的时候，往往就会毁了这个人，可能就会造谣说是下属勾引自己，这样下属受到同事们的非议，还怎么在公司呆下去，只能辞职。

其实完全没有必要，因为在骚扰事件中，女性是被骚扰者，被唾弃的应该是那些骚扰者。而且名声不是靠妥协和牺牲自己得来的，长时间的相处，同事们都应该知道你的为人处事，会相信你才是那个受害者，而不相信你的人又何必解释呢？

所以职场女性，在面对职场骚扰的时候，要做到零容忍，不管出于什么原因，都不能以牺牲自己作为代价，你都不珍惜自己，那又有谁来珍惜你。