我们为什么要工作？ 高效率成功人士都重视这 4 项因素

只要下定决心，高成效人士可以做到他们想要做的几乎任何事。 并非每座山都是值得攀登的，高成效人士与众不同之处，就在于他们能用批判的眼睛，发掘对他们的人生经验有意义的事物。 他们把更多时间花在这些他们认为有意义的事物上，这让他们快乐。

我们为什么要工作？ 高效率成功人士都重视这 4 项因素

让我们的人生充满不快的罪魁祸首，不是对优势的追求，而是缺乏一种决定性目标。 绝大多数的人在谈到“工作意义”时，通常讨论“工作带来的乐趣”、“个人价值观与工作的一致性”、“工作成果创造的成就感”。 高成效人士是否也这样看待意义？ 我们发现，高成效人士往往将 4 项因素与意义画上等号。

第一，他们将热诚与意义连结在一起。 举例来说，被迫从两项工作择一投入时，许多高成效人士说，他们会选择最能够激发热情的那一项。 热诚能够带来人生满足感、正向情绪、较少的负面情绪、环境掌控、个人成长、正向关系、自我接纳、人生宗旨、投入、正向的人际关系、意义与成就。

与意义连结在一起的第二项因素是关系。 社交生活孤立的人，很多都认为他们的人生失去意义。 社交关系，特别是与我们最亲近的人的联系，是最常为人提到的人生意义来源。

第二就像所有人一样，高成效人士也珍视他们在生活和工作中的关系，但他们的与众不同之处在于他们的关系经常能与意义产生连结，特别是在工作方面。 关系的重要影响性在于挑战，不在于舒适，当同侪团体能够挑战他们时，高成效人士认为他们的工作更有意义。 跟那些相处起来很有趣或人很好的人相比，高成效人士更喜欢跟有抱负、能够激励他们成长的人在一起。

第三，高成效人士会将满足感与意义结合在一起。 如果他们做的事能够创造个人满足感，他们会觉得生命更有意义。 当你投入的心血与你热爱的事物相互呼应，导致个人或专业成长，对他人做出明显有利的贡献时，你会认为你的工作有满足感。

第四，让高成效人士认为努力有意义的第四项因素，就是觉得“人生有道理”，心理学家称这种感觉为“一致性”（coherence）。 意思就是，你能以若干方式了解你的人生故事，或是最近发生在你的人生中的一些事件。 对高成效人士而言，这种一致性的感觉似乎特别重要，他们要知道他们的辛劳与一些重要事物相互呼应，要知道他们的工作很重要，要知道他们的人生在创造一种传承、在成就 更大的目的。