年轻人不拿领导当回事，这在许多公司和组织中已经成为了一种趋势。这是为什么呢？在我的工作经验中，我发现有些领导并没有得到下属的尊重和信任，因此年轻人才会不拿领导当回事。那么，为什么这些领导没有得到尊重和信任呢？

首先，许多领导没有建立积极的工作文化。积极的工作文化是让员工感到自己是有价值的，他们的工作对公司的成功有贡献。如果领导没有建立这样的文化，员工就不会对他们产生良好的印象。反过来，他们可能会认为领导只是在强迫他们完成任务，而没有为公司的发展做出努力。

其次，许多领导没有正确的沟通技巧。良好的沟通技巧是建立信任关系的关键。如果领导不能正确地沟通，员工就会感到他们被忽视或不被尊重。这可能导致员工失去信任和尊重，然后他们不会把领导当做重要的人。

那么，为了解决这一问题，领导应该怎么做？首先，建立积极的工作文化非常重要。领导应该对员工的付出给予赞扬和肯定，以及创造一个有成就感的工作环境。其次，领导需要学习正确的沟通技巧，包括倾听，清晰表达和建立信任的技巧。最后，领导应该承认他们的失误，向员工展示他们是人，而不是不能犯错的机器。

在结论上，领导如何建立尊重和信任的问题是非常重要的。如果他们不能建立积极的工作文化和正确的沟通技巧，那么他们可能会失去员工尊重和信任。然而，一旦领导建立了良好的关系，员工就会对领导有更高的信任水平和尊重，进而对公司的成功有更大的贡献。